第一章 就业概论
第一节 就业概述
一、就业诠释
二、大学生就业概念的准确理解
第二节 就业本质与研究的意义
一、就业本质
二、研究就业本质的重要意义
三、大学生对就业本质的具体理解
第三节 高职就业的特殊性
一、高职教育的特点
二、高职教育的特殊性
第二章 就业过程与职业生涯设计
第一节 概述
一、就业过程概念
二、职业生涯概念
第二节 职业生涯规划
一、职业生涯规则
二、职业生涯阶段特征与策划
三、职业生涯策划的分析
第三节 职业生涯设计的创新理念与方法
一、创新理念
二、职业生涯规则方法
第三章 就业行为环境--影响就业的外在因素
第一节 就业行为环境概述
一、就业行为环境概念
二、就业坏境分类
第二节 就业环境中的不平衡性
一、基本概念
二、就业不平衡性分析
第四章 心理、行为、能力--影响就业的内在因素
第一节 就业心理
一、就业心理概述
二、大学生在不同时期的典型心理
第二节 就业行为
一、就业行为概述
二、就业心理与就业行为的关系
三、就业需要、动机与就业行为
四、就业主观误区
五、就业行为的种类
第三节 就业能力分析
一、就业能力概念
二、就业能力的种类
三、就业能力的作用
第五章 就业求职策划
第一节 求职策划概述
一、求职策划概念
二、求职策划的意义
第二节 求职心理准备
一、消除就业焦虑
二、心理减压
三、就业挫折预估
第三节 求职行为准备
一、专业岗位细化分析
二、职业能力分析
三、求职形象分析
第四节 求职材料准备
一、求职材料准备概述
二、求职材料内容
三、简历设计
四、求职信息设计
第六章 就业面试策划
第一节 面试策划概述
一、面试策划的含义
二、面试内容
三、面试的优势和不足
第二节 面试前的准备
一、面试前的综合分析
二、大学生面试时易产生的心理偏差
第三节 面试技巧
一、常见的提问方式与应答技巧
二、展示自信的技巧
三、发散思维提问回答技巧
四、面试补救技巧
第七章 求职应聘仿真训练
第一节 求职应聘学习训练
一、求职应聘学习训练概述
二、面试内容细化分析
三、典型工作岗位个性问题
第二节 求职面试细化程序
一、应聘细节策划程序
二、面试现场行为策划细化
第三节 求职面试仿真训练
一、求职面试仿真训练概述
二、求职文件设计训练
三、求职心理形象训练
四、求职面试仿真情境训练
第八章 就业准备阶段策划
第一节 就业准备期概述
一、就业准备期分析
二、就业前综合准备
第二节 就业前实习
一、就业前实习概述
二、校企合作顶岗实习
三、自发组织的实习
第三节 顶岗实习操作案例
一、顶岗实习准备
二、顶岗实习操作过程
三、顶岗实习总结与完善
第九章 就业工作策划
第一节 就业工作策划概述
一、就业工作策划的作用、内容
二、就业工作策划的原则、意义
第二节 最快寻求被接纳
一、被接纳概述
二、形象接纳的分析与策划
三、行为细节设计
第三节 日常工作策划
一、日常工作策划概述
二、人脉关系建立
三、提高工作效果
四、应对生活挫折
第四节 事业发展设计
一、事业发展概述
二、职业经理人发展条件积累
三、自我创业发展
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