企业薪酬涉税处理

　　第1章 企业薪酬涉税处理的基本问题
　　1.1 企业薪酬的组成
　　1.2 薪酬的企业所得税和个人所得税
　　1.3 企业薪酬涉税处理的基本策略
　　1.4 企业薪酬涉税处理的创新思维
　　1.5 企业薪酬涉税处理的方法和原则
　　第2章 工资的涉税处理
　　2.1 工资的概念和计税规定
　　2.2 为纳税义务人负担税款的计税方法
　　2.3 工资的涉税处理策略
　　2.4 企业发放津贴、补贴的征免税规定
　　2.5 恰当转化工资薪金所得与劳务报酬所得
　　2.6 外籍人员工资薪金所得的涉税处理
　　2.7 居民纳税人从境外取得所得的计税方法
　　第3章 奖金的涉税处理
　　3.1 奖金的计税方法与税负比较
　　3.2 合理分配月工资与年终奖
　　3.3 合理发放季度奖或者半年奖
　　3.4 不含税奖金的计税方法
　　3.5 年终奖负效应区间测算
　　3.6 综合案例
　　第4章 与任职或者受雇有关的其他所得的涉税处理
　　4.1 补贴、补偿的涉税处理
　　4.2 特定事项的涉税处理
　　4.3 特定人员薪酬的涉税处理
　　4.4 企业股东薪酬的涉税处理
　　第5章 五险一金和补充保险的涉税处理
　　5.1 五险一金的涉税处理
　　5.2 补充保险的涉税处理
　　5.3 商业保险的涉税处理
　　第6章 股权激励的涉税处理
　　6.1 有关股权激励的基本概念
　　6.2 股票期权的个人所得税
　　6.3 股票增值权和限制性股票的个人所得税
　　6.4 与股权激励相关的其他所得
　　6.5 股权激励的涉税处理策略

　　    李秀华，北京税务经理税务会计资格考试研究院研究员，国瑞鼎泰税务经理培训股份有限公司讲师，哈尔滨工业大学管理学院副教授，硕士研究生导师，中国注册会计师（非执业会员）、中国注册税务师。中国企业联合会“财务总监”、“注册高级纳税筹划师”以及中国总会计师协会和注册税务师管理中心“税务会计师”等资格认证项目课程主讲教师，同时担任CFPTM国际金融理财师资格认证讲师。

　　    《企业薪酬涉税处理》共6章30节，从企业发放薪酬的角度讲解涉税处理的原则和技巧，内容包括：企业薪酬涉税处理的组成、基本策略、创新思维和基本方法及原则；工资的涉税处理，其中含盖津贴、补贴、劳务报酬、境外所得的涉税处理；奖金的涉税处理；与任职或者受雇有关的其他所得的涉税处理，如补贴、补偿、特定事项、股东薪酬等；五险一金和补充保险的涉税处理；股权激励的涉税处理。