企业用工疑难问题解决之道

　　第一章 劳动合同法规范的范围、劳动仲裁申请
　　第二章 劳动合同的种类
　　第三章 劳务派遣问题
　　第四章 非全日制用工问题
　　第五章 劳动合同的订立
　　第六章 劳动合同的履行和变更
　　第七章 劳动合同的中止和终止
　　第八章 劳动合同的解除
　　第九章 试用期约定问题
　　第十章 劳动合同的效力问题
　　第十一章 商业秘密保护问题
　　第十二章 竞业限制问题
　　第十三章 约定劳动服务期问题
　　第十四章 职工享受社会保险问题
　　第十五章 工伤保险问题
　　第十六章 企业职工患病或非因工负伤医疗期待遇问题
　　第十七章 经济补偿金问题
　　第十八章 经济赔偿金问题
　　第十九章 国家工时制度和工休办法替代
　　第二十章 延长工作时间问题
　　第二十一章 工资支付形式
　　第二十二章 延长工作时间的报酬支付
　　第二十三章 最低工资保障制度
　　第二十四章 法定休息日、法定休假日、法定纪念日
　　第二十五章 带薪年休假制度
　　第二十六章 婚丧假、产假期间工资保障问题
　　第二十七章 探亲假制度
　　第二十八章 各方当事人的法律责任
　　第二十九章 因劳动者本人原因给企业造成经济损失时赔偿的方法
　　第三十章 劳动争议处理方式

　　    在劳动人事管理方面，伴随着新颁布和施行的一系列法律法规，如劳动合同法、社会保险法、新修改的工伤保险条例。最低工资标准的不断提高等，大大增加了企业的用工成本。许多企业因为不规范的劳动人事管理而引起大量的劳动争议。
　　    《企业用工疑难问题解决之道》从有关劳动法律法规以及相关规章制度入手，选择了用人单位经常遇到和最为关心的法律实务问题进行了系统的归纳整理、解说，并给予提示和建议。适合企业、事业单位的经营管理人员和广大职工学习使用。