美国社会经济转型时期的就业与培训政策1945-1968

　　绪论
　　第一章 二战后美国社会经济的转型与失业问题的突显
　　第一节 后工业社会的来临
　　第二节 经济繁荣与产业结构的调整
　　第三节 科技革命与自动化引起的恐惧
　　第四节 繁荣中的失业与富裕中的贫困
　　第五节 社会福利制度及其不足
　　第二章 政策的起源和意识形态领域的分歧与妥协
　　第一节 二战前的联邦就业与培训政策
　　第二节 凯恩斯主义在美国
　　第三节 世俗停滞论与就业法的制定
　　第四节 从人力资源、人力资本理论到人力政策
　　第五节 周期波动论、自动稳定器与减税政策
　　第六节 围绕失业问题的激烈辩论
　　第三章 针对结构性失业的就业与培训政策
　　第一节 经济萧条地区的开发与立法努力
　　第二节 劳工部的筹划与长期准备
　　第三节 地区再开发法的通过与实施
　　第四节 人力开发与培训法的提出与通过
　　第五节 人力开发与培训法的实施及第一次调整
　　第四章 向贫困开战的就业与培训政策
　　第一节 书面的向贫困开战
　　第二节 联邦政府向贫困开战
　　第三节 经济机会法的制定
　　第四节 就业与培训政策的调整
　　第五节 总统经济顾问委员会的作用
　　第五章 就业与培训政策的实施
　　第一节 联邦管理权的分配
　　第二节 管理权的冲突与妥协
　　第三节 培训方式与资金的使用
　　第四节 面向不同群体的计划
　　第六章 就业与培训政策的目标
　　第一节 约翰逊政府的自评
　　第二节 E.怀特·巴克的评价
　　第三节 政策目标与落实
　　结语
　　中英文词汇对译表
　　参考文献
　　后记

　　    高嵩，女，1968年生，江苏海门人。东北师范大学历史学学士、国别史硕士、世界史博士。现任东北师范大学历史文化学院副教授、富布莱特学者。长期从事美国史教学和研究，先后在《美国研究》、《世界历史》等刊物上发表论文10余篇。主持完成两个省级项目和多个世界近现代史教学项目。现主持教育部人文社会科学规划基金项目“20世纪美国充分就业政策变迁研究”（10YJA770013)。

　　    在20世纪中期社会经济转型时期，美国出现了被学者称之为“人力革命”的社会经济现象。回应这种现实，美国政府实施了直接面向劳动力市场的就业与培训政策。这种政策是旨在调节劳动力供需变化、推动宏观经济发展的充分就业政策，还是因向那些在劳动力市场边缘徘徊的失业与贫困人口提供就业准备而沦为为政治服务的社会福利政策，其政策遗产是什么，由于政策制定和实施的复杂性远非某一单向度结论可以明快了断，还由于经济变革通常在寂静中进行，因而，当站在时间的经度上回眸时，不得不惊叹社会组织结构所发生之变化何其深远。因此，对以上问题的审慎处理并提炼出美国就业与培训政策的特征、实质和功用，既是美国史研究中必须直面的重大学术课题，也是中美合作和发展的重要现实问题。