中国共产党干部选拔民主化研究

　　序
　　引论
　　一、政治民主化与干部选拔民主化研究现状述评
　　1.政治民主化的研究视角
　　2.干部选拔民主化研究内容
　　3.干部选拔民主化研究刍评
　　二、干部选拔民主化研究的重大意义
　　1.干部选拔民主化有利于推进中国特色社会主义
　　2.干部选用民主化有利于推进执政党的自身建设
　　3.干部选拔民主化有利于密切新时期的党群关系
　　三、以干部选拔民主化研究为切人点推进政治民主化
　　1.干部选拔民主化研究应尝试三点突破
　　2.干部选拔民主化研究应拓展四项内容
　　3.干部选拔民主化研究应澄清五个问题
　　第一章 干部选拔民主化的理论渊源
　　一、人民主权理论
　　1.人民主权理论的衍生
　　2.人民主权理论的要求
　　二、公仆理论
　　1.公仆思想的产生与实质
　　2.公仆理论的基本要求
　　三、政党理论
　　1.政党的一般理论
　　2.政党理论的一般要求
　　四、选举理论
　　1.选举的主要类型
　　2.选举的基本原则
　　第二章 民主执政条件下的干部选拔
　　一、民主与中国特色社会主义
　　1.民主与社会主义的一般关系理论
　　2.中国特色社会主义与中国民主政治
　　3.当代中国坚持民主执政的必然性
　　二、干部选拔民主化与选举制
　　1.干部选拔与干部选举：实践中的混乱
　　2.干部选拔与干部选举：理论上的澄清
　　3.选举制度的推进及其对选拔的影响
　　三、民主执政下干部选拔改革
　　1.民主执政的一般要求
　　2.在干部选拔中贯彻党管干部的原则
　　3.在干部选拔中贯彻群众参与的原则
　　第三章 干部选拔民主化的进程及障碍因素
　　一、中国干部选拔民主化的历程概览
　　1.第一个阶段：1921-1951年
　　2.第二个阶段：1951-1981年
　　3.第三个阶段：1981-2011年
　　二、影响干部选拔民主化的历史因素分析
　　1.封建专制制度的余毒
　　2.以往选拔经验的固化
　　3.苏联选拔体制的影响
　　……
　　第四章 推进干部选拔民主化的有利因素
　　第五章 推进干部选拔民主化的策略
　　主要参考文献
　　后记

　　    于学强，山东苏茌平人，法学博士，聊城大学副教授，硕士生导师，主要从事中国共产党执政理论与实践研究、中国特色社会主义研究、廉政建设研究。近三年来出版学术专著2部，参著2部，主编教材1部；在核心期刊发表学术论文20余篇；主持国家社科规划项目1项，博士后面上资助项目1项，国家民委托项目1项，山东省研究生教育创新计划项目1项，山东省研究生教育创新计划项目1项，参与完成国家社科规划项目1项，山东省重点社科项目1项。

　　    《中国共产党干部选拔民主化研究》主要论及五方面内容：其一是结合人民主权理论、公仆理论、选举理论和政党理论，提示了干部选拔民主化的理论渊源与现实要求；其二是结合民主执政的时代场景，探索了民主与社会主义的关系，干部选拔与干部选举的关系；其三是结合中国干部选拔民主化的历程，提示影响干部选拔民主化的历史因素与现实因素；其四是结合当代中国经济、政治、文化和社会状况，提示推进干部选拔民主化的积极因素。其五是结合思想认识、制度规范和体制机制论及推进干部选拔民主化的实践策略。