海峡西岸经济区产业发展的人才研究

　　第一章 绪论
　　1 研究意义
　　2 本书研究的国内外现状、发展趋势
　　3 主要研究内容及目标
　　4 研究方法与技术路线
　　第二章 相关理论基础
　　1 区域产业与人才协调发展的界定
　　2 产业结构的理论综述
　　3 人才、人力资本的理论综述
　　4 产业发展与人才相互关系相关理论综述
　　5 本章小结
　　第三章 海峡西岸经济区产业发展与人才现状分析
　　1 引言
　　2 海峡西岸经济区产业结构现状
　　3 海峡西岸经济区人才现状
　　4 海峡西岸经济区人才与产业结构相互影响关系分析
　　5 本章小结
　　第四章 海西地区产业发展与人才协调性实证研究
　　1 引言
　　2 海峡西岸经济区产业发展与人才优化协调性定性分析
　　3 海峡西岸经济区产业发展与人才优化协调度定量分析
　　4 推进海西产业发展与人才协调发展基本思路
　　5 本章小结
　　第五章 海峡西岸经济区民营企业劳动力价格与价值分析
　　1 引言
　　2 劳动力价格与价值分析的理论依据
　　3 面临的机遇与挑战分析
　　4 泉州民营企业劳动力价值与价格的现状
　　5 出现上述现状的原因分析
　　6 政策建议
　　7 本章小结
　　第六章 海峡西岸经济区先进制造业基地人才支撑体系研究
　　1 引言
　　2 国内外产业升级与人才资源整合研究综述
　　3 海西先进制造业基地建设的人才需求分析
　　4 当前海西先进制造业人才资源整合面临的突出障碍
　　5 海西先进制造业基地人才支撑体系建设政策建议
　　6 本章小结
　　第七章 人才流动与海峡西岸经济区经济发展研究
　　1 引言
　　……
　　第八章 海峡西岸经济区产业发展的人才集聚研究
　　第九章 提升海峡西岸经济区人才竞争力研究
　　第十章 海峡西岸经济区高等教育发展评价研究
　　第十一章 海峡西岸经济区创新型人才培育预警理论模型
　　第十二章 海峡西岸经济区人才开发与人才引进协调研究
　　第十三章 福建省创新型人才引进机制研究
　　第十四章 台湾创新型人才开发研究
　　第十五章 闽台合作培育创新型人才共促产业发展研究
　　第十六章 基于生态管理理论的闽台创新型人才开发研究
　　第十七章 美国创新型人才开发及启示
　　研究总结
　　致谢

　　张向前，字退之，男，1976年6月生，福建仙游人，教授，博士生导师，主要从事人才与区域发展战略研究。曾获国立华侨大学工学法学双学士、经济学硕士、西安交通大学工商管理博士。现为厦门大学博士后，华侨大学人力资源研究中心教授、主任：华侨大学教师代表大会常委、华侨大学发展规划处处长、华侨大学学科建设办主任、华侨大学绩效评估中心主任等。兼任律师、福建省公务员局客座研究员、中国软科学研究会理事、中国市场学会品牌委员会常务理事、政府劳动仲裁委员会委员、福建省青联委员、丰泽区人大代表等职。主持国家社科基金项目3项、省部级科研项目20余项，出版《人才战略与中华经济研究》等专著12部，发表论文100余篇，El检索10余篇。获国家人事部授予全国人事人才科研优秀成果一等奖等政府科研成果奖30余项。又获国家教育部霍英东教育基金会第十二届高等院校青年教师奖，国际管理学会“杰出入力资源管理奖”，福建省优秀青年社会科学专家，福建省新世纪优秀人才，福建青年五四奖章等荣誉称号。

　　随着海峡西岸经济区经济发展步伐的加快，产业与人才之间矛盾愈发凸显，严重阻碍区域经济进一步发展。
　　《海峡西岸经济区产业发展的人才研究》以《海峡西岸经济区发展规划》、《福建省中长期人才发展规划纲要》等为指导，为海峡西岸经济区产业发展、人才集聚、创新人才培育及相关问题提供宏微观管理、开发及调控提供理论依据及具体的政策建议。主要研究工作如下：（一）对海峡西岸经济区相关社会经济发展统计资料数据进行实证分析，揭示经济发展过程中产业与人才之间互动关系，构建产业结构升级与人才优化协调发展度评价指标体系，系统研究海峡西岸经济区产业发展的人才集聚、创新型人才培育与加快海峡西岸经济区建设协调与控制措施。（二）主要应用政策分析等工具和技术手段构建海峡西岸经济区产业发展的人才集聚和创新型人才培育战略体系，采用定量与定性相结合的方法探讨实施海峡西岸经济区产业发展的人才培育特别是高等教育的评价方法和指标体系。（三）建立海峡西岸经济区产业发展的人才集聚、创新型人才培育与加快海峡西岸经济区发展的预警系统。（四）系统研究新形势下闽台产业发展的人才集聚和创新型人才培育合作，互利双赢，共建台湾海峡经济区，建立基于生态管理理论的闽台创新型人才开发研究基本框架。（五）比较和借鉴美国产业发展的人才集聚和创新型人才培育研究和实施经验。