生态人力资源管理研究

　　第一部分 研究基础
　　引言
　　第二部分 理论创新
　　引言
　　第一章 人力资源管理系统生态安全及适应性管理战略研究
　　第二章 基于生态加环原理的员工离职流程管理研究
　　第三章 基于生态系统循环原理的现代企业培训模式创新
　　第四章 生态学视域下的企业激励机制研究
　　第五章 基于协同进化原理的绩效考核结果和过程冲突缓和探讨
　　第六章 生态理念与企业和谐劳资关系构建
　　第三部分 实践突破
　　引言
　　第七章 组织变革下的人力资源管理实践：一个生态政治学视角
　　第八章 中小企业“休眠期”的人员管理方略——基于生物休眠原理的考察
　　第九章 生态位视域下以思想政治教育盘活企业人力资源的思考
　　第十章 基于干扰生态理论的员工沉默形成机理和破解对策
　　第十一章 高绩效人才队伍的“成长力”及其培育开发
　　第十二章 基于限制因子定律的外派员工管理有效制度建构
　　第十三章 生态型学习行为模式建构——以成都新希望集团为例
　　第十四章 基于人力资源管理生态系统的雇主品牌塑造
　　参考文献
　　后记

　　    田书芹，女，汉族，1982年7月出生，重庆文理学院经济与管理学院讲师、硕士，重庆文理学院品牌研究所、高校财务经营研究所研究人员，重庆市品牌学会会员。近年来在国家级核心期刊或重要期刊上发表了30余篇专业论文，其中，核心期刊20余篇，中国人民大学书报复印资料中心全文转载1篇，索引6篇，国研网全文转载6篇，中文社会科学引文索引（CSSCI）收录6篇，SCI、EI、ISTP、ISSHP等国际权威检索收录10篇。主持或主研各级各类课题10余项，其中，国家级课题1项，教育部级课题3项（第一主研2项，参与1项），省级课题5项（主持1项，第一主研3项，参与1项），校级课题5项（主持2项，第一主研3项），横向课题3项（第一主研2项，参与1项）；参编学术专著1部。研究方向：人力资源管理、财务管理等。
　　    王东强，男，1981年11月出生，重庆文理学院政法学院行政管理与社会保障系主任，讲师，西南财经大学博士生，重庆市品牌学会理事。近年来在国家级核心期刊或重要期刊上发表了30余篇论文，其中，核心期刊20余篇，中国人民大学书报复印资料中心索引6篇，国研网全文转载6篇，中文社会科学引文索引（CSSCI）收录8篇，SCI、EI、ISTP、ISSHP等国际权威检索收录8篇。主持或主研国家级课题1项，省部级课题2项，市级课题2项，校级课题2项；参编学术专著2部。研究方向：人力资源管理、品牌管理等。

　　    《生态人力资源管理研究》以当前人力资源管理的整体态势和现实困境为突破点，着力对人力资源管理系统和生态系统进行比较分析，揭示了两者在内涵、组成、结构、功能、调控及研究方法等方面的共通性，为生态人力资源管理研究提供了新的视野、新的逻辑和新的方法。根据隐喻研究、质性研究、系统分析等科学研究方法，从生态学崭新的语境对传统人力资源管理模块进行了重新审视，并以独特的视角对人力资源管理理论前沿问题和重大现实问题进行了回应。《生态人力资源管理研究》不仅提出了富有创新性的理论观点，同时还为企业人力资源管理和雇主品牌塑造的科学决策提供了智力支持和现实参考。