薪酬管理与公平分配

　　第1章  薪酬管理概论
　　【本章内容提要】
　　1.1 薪酬概述
　　1.1.1 薪酬的基本概念
　　1.1.2 薪酬的构成形式
　　1.1.3 薪酬的功能与作用
　　1.2  薪酬管理内容与模型
　　1.2.1 薪酬管理的内容与维度
　　1.2.2 薪酬管理的原则与影响
　　1.2.3 薪酬管理系统与模型
　　1.3  薪酬战略与战略性薪酬管理
　　1.3.1 薪酬战略
　　1.3.2 战略性薪酬管理
　　1.3.3 薪酬战略的制定与适配
　　1.4  薪酬管理演变与挑战

　　    《薪酬管理与公平分配》以薪酬分配原理、公平理论、薪酬战略目标与策略、薪酬管理的基本概念和系统技术为基线，本着价值平衡、分配公平、内部协同、外部竞争、员工激励、有效管理的整体管理思想，从薪酬战略、薪酬体制、薪酬水平、薪酬结构、员工薪酬激励、薪酬行政管理共六大领域构建了薪酬管理系统的清晰理论框架，全面论述了市场经济环境下的企业等微观组织，在薪酬管理的战略决策、规划设计、组织运行、预算成本、协调控制、沟通变革等方面的完整内容体系，理清了本学科许多令人困惑的纷繁关系。《薪酬管理与公平分配》旨在把薪酬管理的国际先进理论方法与中国的具体实践结合起来，在追求理论原理的基础性、指导