公司治理模式趋同化研究

　　第一章 导论
　　第一节 国外关于公司治理趋同与存续的争论及启示
　　一 公司治理模式形成原因的理论解释
　　二 公司治理趋同与存续的理论依据
　　三 关于趋同的实现形式的争论
　　四 关于趋同于何种模式的争论
　　五 评论与启示
　　第二节 国内关于公司治理趋同研究的文献综述
　　一 公司治理趋同研究的文献检索
　　二 关于趋同的原因、表象及障碍的研究
　　三 关于趋同于何种模式的研究
　　四 是否趋同对于我国的现实意义
　　第三节 本书的框架、研究结论及创新
　　一 本书结构与主要内容
　　二 研究结论及创新
　　第二章 公司治理的两大典型模式比较
　　第一节 公司治理的涵义
　　一 公司治理的主体
　　二 公司治理所要解决的问题
　　三 公司治理的内部结构
　　四 公司治理的外部手段
　　第二节 公司治理两大典型模式的特征比较
　　一 股权结构
　　二 股东类型
　　三 内部治理结构
　　四 激励机制
　　五 外部治理
　　六 职工参与
　　七 公司治理目标设计
　　八 小结
　　第三节 两大典型公司治理模式的优缺点比较
　　一 美英公司治理模式的优缺点
　　二 德日公司治理模式的优缺点
　　三 哪种治理模式更为理想
　　第四节 两大典型公司治理模式的形成原因比较
　　一 市场体制方面的差异
　　二 理论背景方面的差异
　　三 法律制度方面的差异
　　四 历史文化传统方面的差异
　　第三章 经济全球化促进公司治理模式的趋同化
　　第一节 经济全球化是不可阻挡的历史潮流
　　第二节 经济全球化导致公司治理问题的全球化
　　第三节 经济全球化促进了公司治理基础的一体化
　　一 经济全球化导致各国公司股权融资的国际化
　　二 经济全球化导致德日公司股权结构的分散化
　　三 经济全球化导致美英公司股东类型的机构化
　　第四节 经济全球化导致各国公司治理原则的趋同化
　　第五节 经济全球化背景下公司治理模式趋同化概览
　　第四章 公司治理内部结构的融合
　　第五章 公司汉理外部手段的借鉴
　　第六章 趋同化的启示——我国公司治理模式基础的培育
　　第七章 趋同化的启示——我国公司治理内部结构的构建
　　第八章 趋同化的启示——我国公司治理外部手段的培植
　　参考文献
　　后记
　　 

　　    孙光焰，男，1965年11月生，汉族，湖北省汉川市人，中南民族大学法学院副教授，博士，兼职律师。湖北省经济法学研究会常务理事、湖北省民法学研究会常务理事。2005年11月调入中南民族大学法学院工作，此前在省级司法机关和金融机构任职。长期从事经济法、民商法理论研究和司法实务及公司法务工作。目前正在主持国家社会科学基金项目《公司治理法律制度研究》的研究。参与完成国家社会科学基金项目《国有企业股份公司改组法律问题研究》等的研究。在《法学》等刊物上发表学术论文20多篇，其中3篇被中国人民大学报刊复印资料中心《民商法学》等全文转载。

　　    《公司治理模式趋同化研究》对公司治理模式进行了研究。对公司治理的两大典型模式比较，经济全球化促进公司治理模式的趋同化，公司治理内部结构的融合，公司治理外部手段的借鉴，趋同化的启示——我国公司治理模式基础的培育，趋同化的启示——我国公司治理内部结构的构建。趋同化的启示——我国公司治理外部手段的培植等问题进行了系统研究。