当代劳动关系法律制度研究

　　引论
　　一、研究目的和意义
　　二、研究成果
　　三、研究方法与写作方法
　　第一章 当代劳动法的性质
　　一、当代劳动关系的性质
　　(一)当代社会关系的特征
　　(二)工业化使雇佣关系获得了社会经济性
　　(三)国民经济中劳动关系的复合性特征
　　二、劳动关系法律调整的现代特征
　　(一)对劳动关系的复合性调整
　　(二)对制度性缺陷的修补
　　第二章 劳动法历史：三阶段分期
　　一、自由市场经济中劳动关系的自治与国家干预
　　(一)《学徒法》标志着国家直接干预劳动关系
　　(二)“工厂立法”的演进及其特点
　　(三)干预性立法的两面性
　　二、国民经济一体化与劳动关系法律制度的发展
　　(一)劳动条件及劳动者保护性权利立法的系统化
　　(二)雇员阶级集体权益的创立与发展
　　(三)劳动关系法律制度实施机制的创立与完善
　　三、经济国际化与当代劳动关系法律调整的变革
　　(一)英国劳动关系法律制度的变革及其经济原因
　　(二)各国劳动关系法律制度变革比较
　　(三)劳动关系法律制度变革动因分析
　　第三章 劳动法对国民经济运行调整功能
　　一、劳动关系法律制度与就业
　　(一)对劳动力市场的规制
　　(二)促进就业功能
　　(三)维护劳动关系稳定功能
　　二、劳动关系法律制度与分配
　　(一)对市场调节分配的矫正
　　(二)多种方式调节利益再分配
　　三、劳动关系法律制度与阶级对立
　　(一)雇佣劳动关系条件下的阶级对立
　　(二)对阶级对立的缓和作用
　　四、劳动关系法律制度与国民经济良性运行
　　(一)国民经济运行需要综合法律调整
　　(二)多种方式调整国民经济运行
　　(三)与相关法协调一致促进国民经济良性运行
　　第四章 劳动关系法律制度面面观
　　一、人权观对当代劳动关系法律制度的重要意义
　　(一)人权理论的发展及其对劳动关系法律制度的影响
　　(二)人权观在劳动关系法律制度中的具体适用
　　(三)人权对劳动法影响评价
　　二、当代劳动关系法律制度三种主要模式
　　(一)英、关模式及其特点
　　(二)德、法模式及其特点
　　(三)日本模式及其特点
　　(四)三种模式的比较分析
　　三、当代劳动关系法律制度三大基本制度
　　(一)个人权利制度
　　(二)集体权益制度
　　(三)劳动争议解决制度
　　四、劳动关系法律制度未来走向
　　(一)劳动法面临的双重挑战
　　(二)国际劳工组织面临的危机及其改革
　　(三)欧盟推进劳动关系法律制度国际化实践
　　第五章 我国劳动关系与法律制度现状及未来选择
　　一、我国劳动关系及其法律制度存在的问题与面临的挑战
　　(一)我国当前劳动关系状况及存在的问题
　　(二)我国劳动法面临的挑战
　　二、我国劳动关系法律制度改革的轮廓设想
　　参考文献

　　    我国工业化及其相伴生的现代劳动关系产生和经历的时间还很短，但其发展之迅猛、变动之剧烈、遇到的问题之复杂在世界范围是空前的。迄今为止，我国学界，特别是法学界对于这些问题的研究，特别是对于工业化国家在这方面的经验、教训，得与失的引鉴和分析，还不够深入。
　　    《当代劳动关系法律制度研究》由上世纪末主要工业化国家在劳动法领域掀起的“去管制”、“柔性化”运动的原因探讨入手，从劳动法的历史、基本制度和原则，国家法的国际比较等多角度对劳动关系法律制度进行了分析，提出了劳动关系法律制度与经济活动形式之间存在明确相关和互动关系的理论解释，并对我国的劳动关系法律制度作出了总体评价，提出了改造和重塑我国劳动关系法律制度的系统建议，对于深化相关基础研究具有指引性的作用。