雁阵：用大雁精神训练团队

　　第１章  改变
　　大雁随季节的改变而迁徒，春分后飞回北方繁殖，秋分后飞往南方越冬。故为候鸟。
　　团队中，每个人都应该在变革中调整和改变自己，并对自己固有的观念、习惯进行修正。
　　第２章  目标
　　据研究 北方原是大雁的故乡，后来地球上经历了几次冰川时期，为了觅食避寒，苦度严冬，大雁被迫南迁。后来气候转暖，冰川已经时过境迁，但是在进化过程中形成的迁飞习性，却保存下来。年复一年，从未有动摇或改变过。从未有动摇或改变过。
　　第３章  协助
　　当一只大雁受伤脱队，另两只大雁会脱队帮助和保护它，直到它能飞或死掉，然后才会离开追上前面的雁阵。
　　团队中成员应该互相关心，扶助。
　　第４章  合作
　　大雁群飞比一只大雁单独飞行增加７０%的飞行动力，当大雁脱队时，它会感到孤独和迟缓，它会尽早归队。
　　我们应同走一条路，同时与前面领跑的人在一起，拥有共同目标和团队精神能让我们更快更轻易地完成工作。
　　第５章  奉献
　　大雁千百为群，有一雁不眠，以警示众，有所谓“雁妈辛苦候寒更”之说；在白天时，当别的大雁或在休息或在进食时，站岗的大雁则不吃不喝。
　　为团队付出时间、精力、热情、智慧……有时，可能是默默的付出。
　　第６章  坚忍
　　漫长的迁徒过程中，总有一只大雁带头搏击，一只领头雁累了，就会有另一只来代替它。茫茫苍穹，领头雁始终保持明确的方向。
　　团队中，每个人都应该努力承担责任，竭尽全力。
　　第７章  沟通
　　飞行中的大雁会利用叫声，鼓励飞行在前面的同伴，这提升了其战胜困难的勇气和信心。
　　团队中，需要正面积极的沟通。
　　第８章  学习
　　年幼的大雁在迁徒的漫漫征程中受到协助、团队合作、坚忍、忠诚等大雁精神的历练，从而成长、成熟。大雁的精神也得以一代代地传承下去。
　　学习是一种能力，是使得团队和成员进步的能力，并得以成长和成熟，反之则谓为长大、衰老。
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　　    殷源：新生代策划旗手，是“用大雁精神训练团队”思想与理论的创建者，对“格兰仕精神”有独到研究；是著述畅销书并进行全国同名演讲的青年演讲家、财经作家。
　　    曾任职电视台记者、企业策划总监、培训总监、副总经理等，主持的培训有“巧避劳资关系盲点”、“标杆企业格兰仕案例”、 “用大雁精神训练团队”等。受训的部分企业有：广晟集团、广药集团、王老吉药业、星群药业、广东美梦思、采诗、珠海御温泉、桂柳工、绿箭、宝沽、舒尔物德包装、松下空调、广州顶津食品、南洋电缆等。
　　    策划的主要著作有： 《让生命充满爱》、《格兰仕商道》、《一步到位》、《钻石就在你的座位上》等； 出版的主要著作有： 《格兰仕精神》、《雁阵》等； 全国演讲的主要题目有： 格兰仕精神、用大雁精神训练团队、钻石就在你的座位上等。

　　    一只刚刚情窦初开的雁少女，正当幻想着生活有多么美好的时候，“瘦身”使得她不胜体力，向南迁徙的征途才刚刚开始，她就掉队了。.
　　    途中，她与留下来照看她的两个哥哥有时联合其它落队的大雁一起飞，也有时会暂时加入到其它雁阵当中。一路上，她在不同的雁阵中得到了爱护，也碰上了难过的事儿，但她们坚忍、合作、相互沟通……所见、所感，使得她一点点的成长、成熟。那是一个雁少女在真正懂得了生活真谛后的真正蜕变的成熟。
　　    而人有时的几分自我得意，和自欺欺人的几分龌龊，大抵也是要经过这样的洗涤的，从而融人到团队中才能扩大自己，不至于缩小自己，如果落得找不到自己了，那就十二分的悲恸了。
　　    人类作为万物的灵长，聪明的策略是不缺乏的。管理大师格瑞斯特告诉我们：杰出的策略必须加上杰出的执行才能奏效。正确的战略一旦确定，关键在于执行，而执行的关键在于团队。
　　    团队中的每一个成员如果没有做到真正的豁达以及几近牺牲的付出，又怎么会真的做到“人多力量大”呢！