左手唐骏：右手马云

　　Ⅰ篇 左手唐骏：打工打出高水平
　　我根本不是在给别人打工，我就是为我唐骏在打工。我所做的一切都是，经营一家叫唐骏的公司。——唐骏
　　手持钢枪，勇往直前显风流——唐骏的职业规划
　　·打工可以有“前途”，也可以有“钱途”
　　·找工作和找女朋友、出国一样，要执著和真诚
　　·第一份工作要选择“好”公司
　　·刚进公司就想成为CEO，是不现实的规划
　　·没有目标地工作，10年后你还是原地踏步
　　并拢五指，形成合力抱成团——唐骏的成功模式
　　·性格：成长关键是要性格好
　　·勤奋：努力到感动别人甚至感动自己
　　·激情：释放工作潜能的最好方法
　　·机遇：把握人生路上的每一次选择
　　·智慧：具有知识、懂专业的人最有创新成功的可能
　　张开双手，世界就在你手中——唐骏的工作态度
　　·不抱怨是职场第一法则
　　·工作前5年，不要太多考虑薪水高低的问题
　　·全力做好你的本职工作
　　·在老板眼里，你的首要任务是干活
　　·站在一个换位的角度去观察和思考
　　攥紧拳头，为了更有力出击——唐骏的竞争能力
　　·带着解决方案去找老板
　　·助人就是助己，人脉就是机会
　　·用心做事，积跬步而致千里
　　·关键在于做出成绩，拿出业绩
　　·懂得向你的老板学习
　　如来神掌，无招可以胜有招——唐骏的做人境界
　　·简单和坦诚到最后没有人跟你交手
　　·让他人伟大，你才能更伟大
　　·做人。做事，偶尔作秀
　　·用心记住别人的名字
　　·做人要怀有一颗感恩的心
　　一臂之距，才有更大的空间——唐骏的规则运用
　　·职业化扰是明白利害关系
　　·拿捏好与上级的关系分寸
　　·与下属保持等距离的交往
　　·二号人物的生存智慧
　　·个人品牌和公司品牌如何互相促进
　　挥袖告别，轻松地华丽转身——唐骏的跳槽转行
　　·不跳同竹．世界是通的
　　·不带旧部，“别拉兄弟下水”
　　·高明沟通，人走茶不凉
　　·功成身退，在最辉煌时离开
　　·低调进入，温和改进
　　Ⅱ篇 右手马云：创业创出大事业
　　对所有创业者来说，永远告诉自己一句话：从创业的第一天起，你每天要面对的是困难和失败，而不是成功。——与百
　　手持宝剑。劈开人生新天地——马云的创业精神
　　·五年以后还想创业，你再创业
　　·创业者鱿是要面对困难
　　·这个世界不是因为你能做什么，而是你该做什么
　　·永远别忘记自己第一天创业时的梦想
　　·创业者最好的大学鱿是社会大学
　　双掌合十。方能得鼎力相助——马云的用人之道
　　·永远要相信你身边的人比你聪明
　　·真正的领导是通过别人拿成果
　　·用人最大的突破在于信任人
　　·员工第一，客户第二
　　·天不怕。地不怕，就怕CFO当CEO
　　伸出双手。你才能拥抱别人——马云的融资策略
　　·着重投资者的品牌力
　　·不能为了上市而上市
　　·很多人失败的原因不是钱太少，而是钱太多
　　·花别人的钱要比花自己的钱更痛苦
　　·魅力+实力才能吸引股东
　　避免掣肘。不要只是掰腕子——马云的竞争法则
　　·互联网是4×100，你再厉害，只能跑一棒
　　．80年代的人要跟90年代的人去竞争，不要揪着70年代的人不放
　　·不看对手在做什么，但关心对手将来会做什么
　　·不需要多元化的经营
　　·永远把对手想得强大一点
　　能屈能伸，变化前变化自己——马云的营销思维
　　·一个优秀的名字是营销的基础
　　·既要“销”，更要“营”
　　·必须先去了解市场和客户的需求
　　·有时候死扛下去总是会有机会的
　　·永远在形势最好的时候改革
　　十指紧扣，实实在在的服务——马云的客户管理
　　·成为客户最满意的公司
　　·让客户利益最大化
　　·把眼睛盯在提升客户体验上
　　·让客户赚到更多的钱
　　·客户也会有犯错的时候
　　手留余香，企业家社会责任——马云的个人修为
　　·成功创业三个因素：眼光、胸怀和实力
　　·企业家应该为社会创造环境
　　·男人的长相往往和智慧成反比
　　·懂得倾听、懂得尊重，承担责任的时候，你才会有权威
　　·千万不要把自己当英雄
　　Ⅲ篇 左右合掌：唐骏马云一体化唐骏的情商很高!
　　下一个比尔·盖茨是谁?是亚洲的马云!——比尔·盖茨
　　复制唐骏的模式，参考马云的思维
　　·唐骏神采飞扬的真情与深情
　　·马云无与伦比的自信与自省
　　·唐骏与生俱来的乐观与达观
　　·马云坦荡率性的现实与真实
　　白天学唐骏职业，晚上学马云创业
　　·给别人打工时，需要一种坚持
　　·为自己创业时，需要一种勇气
　　·上班要对得起8小时拿的工资
　　·下班后的玩商决定你的竞争力
　　参考文献

　　林少波，畅销书作家，职业策划师。主要从事成功励志与职场生存等方面的工作与研究，致力于为广大民众提供成功思维培训课程和员工培训服务。讲课风格以“情绪感染”、“气场吸引”、“思维带动”、“心态导入”为四大特点。讲究“通过共鸣达到共享，通过复制实现再造”的培训方式。近几年来，出版了《靠自己成功》《最佳员工生存手册》《世界500强给员工的6堂培训课》《做不抱怨的员工》《毕业5年决定你的一生》《你为什么总是完不成工作任务》《你有多少问题要请示》等多部图书。多本图书在台湾出版。登上各大书店畅销排行榜。
　　详见百度百科“林少波”与新浪博客“林少波”。

　　著名管理学专家曾仕强有过这样一个很精辟的总结：美国人是竞技民族，崇尚“个人主义”；日本人是大和民族，崇尚“集体主义”；中国人是太极民族，崇尚“交互主义”。他指出：万物并育而不相害，道并行而不相悖，小德流，大德敦化，“此天地之所以为在也”。
　　当然，我们这里不是探讨中美日三国的管理风格和管理方式，而是借用这个观点来剖析中国人的做人做事智慧。我一直相信：世界是通的，管理之道就是做人之道。企业运行需要平衡的艺术，个人成功更需要平衡的智慧！