企业招聘实务

　　序言（李志昌）
　　第一章  组织战略与人力资源战略
　　第二章  人力资源规划
　　第三章  职位分析
　　第四章  招聘规划
　　第五章  内部招聘
　　第六章  外部招聘
　　第七章  初步筛选
　　第八章  人员测评导论
　　第九章  笔试
　　第十章  结构化面试
　　第十一章  心理测验
　　第十二章  情境模拟测评
　　第十三章  测评报告分析
　　第十四章  人员录用

　　    吕忠才，男，现为广州市公开选拔领导干部办公室主任、广州市企业经理人才评价推荐中心主任，高级工程师。毕业于吉林大学计算机学院，长期从事人力资源开发、信息化建设工作。曾经供职于吉林省委组织部干部调配处、吉林省企业经营管理者资质评价中心，曾经参加“吉林省企业经营管理者任职资格评价体系”研究工作、参加中组部干部考察组十五届中委人选考察和省级领导班子换届考察工作，现主要从事党政领导干部公开选拔和企业经理人才评价、推荐、培训、信息化等方面的工作。

　　    广州市企业经理人才评价推荐中心（以下简称“广州评价中心”）作为一个专注于企业人力资源研究和应用的机构，在人才招聘的理论前沿进行了一定的探索，同时，也组织开展了不少人才招聘工作，积累了一定的实践经验。由广州评价中心吕忠才主任牵头主编的《企业招聘实务》一书力图填补业界的空白。该书既是一本理论学习读本，亦是一本实际操作指南。编者通过充分的文献调研，在系统整理、归纳、总结广州评价中心多年来组织实施企业招聘与人才测评工作积累的方法技术、实施程序的基础上，广泛收集企业招聘案例，形成可供人力资源管理人员参考的招聘与测评实务专著——《企业招聘实务》。