都市公共管理和公共政策系列教材：公共部门人力资源管理概论

　　绪论
　　上篇 理论与原则
　　第1章 公共部门人力资源管理的历史源源
　　第一节 中国传统人事制度的启迪
　　第二节 西方公务员制度的借鉴
　　第三节 人力资源管理的理论源泉
　　第2章 公共部门人力资源管理的理论核心
　　第一节 人本管理思想
　　第二节 人力资源理论
　　第3章 公共部门人力资源管理的基本原则
　　第一节 岗位责任原则
　　第二节 选贤任能原则
　　第三节 竞争激励原则
　　第四节 系统保障原则
　　第五节 民主法治原则
　　第4章 公共部门人力资源管理的基础建设工作
　　第一节 公共部门人力资源统计
　　第二节 公共部门人力资源预测
　　第三节 公共部门人力资源档案
　　第5章 公共部门人力资源的招聘与录用
　　第一节 公共部门人员招聘和录用的基本步骤
　　第二节 公共部门人员考试录用的意义和原则
　　第三节 公共部门人员考试录用的种类、方法和内容
　　第6章 公共部门人力资源的考核、奖惩与职务升降
　　第一节 公共部门人员考核的目的、原则和方法
　　第二节 公共部门人员考核的内容和等次
　　第三节 公共部门人员奖惩的条件和种类
　　第四节 公共部门人员职务的升降
　　第7章 公共部门人力资源的培训与开发
　　第一节 公共部门人员培训与开发的必要性及原则
　　第二节 公共部门人员培训与开发的准备阶段
　　第三节 公共部门人员培训与开发的实施阶段
　　第四节 公共部门人员培训与开发的效果评估阶段
　　第8章 公共部门人力资源的保障
　　第一节 公共部门人员保护
　　第二节 公共部门人员的薪酬管理
　　第三节 公共部门人员的福利待遇
　　第四节 公共部门人员的社会保险
　　附
　　参考文献
　　后记

　　本书以上下两篇分别阐述了公共部门人力资源管理所涉及的理论与原则、实务与操作等方面的问题。上篇着重从中外人事制度历史演变和发展的角度，为现代公共部门人力资源管理提供丰富的实践经验和理论背景；论述了公共部门人力资源管理的理论核心；提出了公共部门人力资历源管理五大基本原则，并强调了人事统计、预测和人事档案管理等基础工作的重要性。下篇主要以国家公务员为例，介绍了公共部门人力资源的招聘与考试录用、考核奖惩与职务升降、开发与培训、薪酬福利与保障等具体环节和操作方法。
　　本书理论分析较为系统，实践操作性较强，既可用作高校、成教、职教行政管理专业的教材，也可为各级各类政府行政部门和企事业单位广大干部、管理人员及专职人事工作者提高理论水平、业务水平和专业素质之用。