第一章 职业与职业发展
第一节 职业及其分类
一、职业及其特征
二、职业的功能
三、职业分类
第二节 职业发展
一、职业发展的原因
二、职业发展的趋势
三、热门职业预测
第三节 大学生活对职业发展的影响
一、专业学习对职业发展的影响
二、社会活动对职业发展的影响
三、课外活动对职业发展的作用
第二章 大学生职业生涯规划
第一节 大学生职业生涯规划概述
一、大学生职业生涯规划的涵义
二、大学生职业生涯规划的制订步骤
三、大学生职业生涯规划的方法
第二节 职业生涯规划的相关理论
一、霍兰德的职业个性理论
二、帕森斯的人职匹配理论
三、罗伊的人格发展理论
第三节 大学生职业生涯规划的具体设计
一、职业生涯自我认知
二、职业生涯机会评估
三、职业生涯目标确定
四、职业生涯路线选择
五、职业生涯行动方案制定
六、职业生涯规划的反馈与调整
第三章 职业素养的培育
第一节 大学生职业素养的内涵与特征
一、职业素养的基本内涵
二、职业素养的特征
第二节 大学生职业素养的构成
一、个人素质
二、职业道德
三、职业技能
第三节 大学生职业素养的提升
一、大学生职业素养提升的途径
二、大学生职业素养提升的内容与方法
第四章 大学生就业准备
第一节 就业思想准备
一、客观评价自我
二、明确就业目标
三、转变就业观念
四、调整就业心态
第二节 就业信息准备
一、就业信息分类
二、就业信息搜集渠道
三、就业信息的筛选利用
第三节 就业材料准备
一、个人简历
二、求职信
三、推荐表及佐证材料
第五章 大学生求职应聘实务
第一节 招聘的主要形式与程序
一、招聘的主要形式
二、招聘的基本程序
第二节 笔试及其应对技巧
一、笔试的方法与内容
二、笔试的准备
三、笔试的应对技巧
第三节 面试及其应对技巧
一、面试的方式与内容
二、面试准备
三、面试应对技巧
第四节 应聘礼仪
一、仪表礼仪
二、着装礼仪
三、举止礼仪
第六章 大学生就业心理障碍及其调适
第一节 大学生就业心理概述
一、大学生就业心理的含义
二、大学生就业心理的影响因素
三、大学生就业心理的现状
第二节 大学生就业心理障碍
一、大学生就业心理障碍的含义
二、大学生就业心理障碍的表现形式
三、大学生就业心理障碍的形成原因
第三节 大学生就业心理调适
一、不断提升就业心理调适能力，有效应对就业市场挑战
二、努力保持健康心态。乐观面对职场压力
三、科学选择心理调适方法，及时释放就业心理压力
第七章 大学毕业生就业权益保护
第一节 大学毕业生就业权益
一、毕业生就业权益
二、劳动者保障权益
三、社会保障权益
第二节 就业协议与劳动合同
一、就业协议
二、劳动合同
三、就业协议与劳动合同的异同
第三节 常见的就业“陷阱”与防范对策
一、虚假招聘“陷阱”与防范对策
二、收费“陷阱”与防范对策
三、协议、合同“陷阱”与防范对策
四、试用期“陷阱”与防范对策
五、传销“陷阱”与防范对策
第八章 社会角色的认知与转变
第一节 社会角色的认知与转换
一、学生角色与职业角色的对比
二、从学生角色到职业角色转换的过程
三、角色转换中的问题及解决途径
第二节 适应社会与站稳脚跟
一、树立良好的职业心态
二、塑造良好的个人形象
三、建立和谐的人际关系
第三节 开拓创新与奋发成才
一、开拓创新的内涵及其指导意义
二、奋发成才的内涵及其必要性
三、创新成才，就业任重道远
第九章 大学生创业
第一节 大学生创业概述
一、大学生创业及其意义
二、创业的构成要素
三、大学生创业的几种常见模式
第二节 大学生创业素质与创业能力的培养
一、创业素质的培养
二、创业能力的培养
第三节 大学生创业的程序与创业政策
一、大学生创业的基本程序
二、大学生创业中的常见问题及对策
三、大学生创业的主要优惠政策
附：大学生创业案例
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