高效能员工的工作习惯

　　习惯一：珍惜工作——把职业当作终身的事业
　　把每一份工作都当作自己的事业
　　对工作保持无与伦比的热忱
　　把敬业培养成为自己的习惯
　　勤奋工作，在平凡的岗位上也能做出不凡的业绩
　　工作要“竭尽全力”而不是“尽力而为”
　　没有不好的工作，只有不好的态度
　　习惯二：高效工作——合理利用时间，要事第
　　凡事先确立目标，并尽量使其可视化
　　处理事务能分清轻重缓急
　　珍惜工作时间，充分利用每一分、每一秒
　　不“凭感觉办事”，而“按计划办事”
　　工作日清日结，不留后遗症
　　养成使用“日常备忘录”的习惯
　　给自己的工作设定期限
　　习惯三：善于合作——借助众人的智慧解决问题
　　与同事相互信赖，友好合作
　　借助他人之力解决工作中的问题
　　追求双赢是团队合作的基石
　　要有自己的“节拍”，更要与团队“合拍”
　　集思广益，善于听取别人的建议
　　既能当主角，也能当配角
　　习惯四：积极主动——把工作干在老板预期之前
　　培养自动自发工作的习惯
　　老板在与不在都积极工作
　　总是提前10分钟做准备
　　积极尝试用新方法替代旧方法
　　跳出员工的身份思考问题
　　不断挖掘自己的积极因素
　　拒做“按钮型员工”
　　习惯五：重视细节——工作大处着眼，小处着手
　　关注细节，见微知著
　　把小事做细，把细事做透
　　……
　　习惯六：勇于担当——不为失败找借口，只为成功找方法
　　习惯七：勤奋好学，不断地为工作注入“新鲜血液”
　　习惯八：专注认真——工作就要一丝不苟地深挖
　　习惯九：立刻行动——保证执行力才能提升工作效率
　　习惯十：勇于创新——工作没有最好，只有更好
　　习惯十一：懂得感激，带着感恩的心态去工作
　　习惯十二：劳逸结合，巧妙把握工作与生活的平衡点

　　    戴冠宏，全球华人五百强讲师；中国美容经济革新者五十人；中国企业教育培训五十强培训师：《生命源动力》系列课程创始人；畅销书《引爆团队领导力》作者；2006年度中国十大实战派培训师；中国著名领导力与团队建设训练专家：2011年度培训行业最受欢迎的十大名师。
　　    现任：
　　    国内多家培训机构特聘首席教练
　　    国内多家企业团队建设首席顾问
　　    深圳市博康文化传播有限公司总经理
　　    世界华人商务中心联合总会常务理事
　　    世界弘扬关公文化总会副秘书长兼教育顾问
　　    近十年来，戴冠宏教练从事企业管理咨询、品牌战略定位，人力资源整合、领导力训练、团队建设，帮助数十家企业打造成为卓越品牌的企业，累计演讲达到800多场，学员人数达到三十多万人。

　　    《高效能员工的工作习惯》总结了成就高效能的十二个方面，其内容包括：珍惜工作、高效工作、善于合作、积极主动、重视细节、勇于担当、勤奋好学、专注认真、立刻行动、勇于创新、懂得感激、劳逸结合等方面。书中结合大量经典案例与故事，提炼和总结出了优秀员工应具备的工作习惯，观点简约睿智，让读者得以在轻松的阅读中对照、思考、学习和借鉴，以优化自己的工作习惯和行为方式。