读心术：瞬间了解和影响他人的心理策略

　　第一章 洞悉人性，满足对方心理需求的策略
　　每个人都天生就有某种心理需求。很多时候，有些心理需求甚至不是个别现象，是普遍的，是每个人都有的。从某种意义上讲，在人际交往的过程中，如果我们忽视了人们的这些心理需求，将不利于我们处理好人际关系。因此，我们有必要学习一些洞悉人性的心理策略，有必要在人际交往中学会洞察人们的心理需求。
　　自尊原理：一定要维护好对方的自尊心
　　猎奇心理：满足对方“好奇”的心理
　　焦点效应：每个人都希望成为焦点
　　虚荣心理：学会满足对方的虚荣心理
　　应该心理：用别人对待我们的方式对待别人
　　排斥心理：巧妙化解对方的排斥心理
　　防卫心理：人人都需要有安全感
　　贾君鹏效应：满足对方潜在的情感需求
　　第二章 包装自我，使你人气涨的心理策略
　　正如本杰明·富兰克林所说：“成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系。”也就是说，一个人在社会上行走，要想达到无往不胜，首先要懂得处理好人际关系。因此，每个人都想拥有好人缘，都想拥有高涨的人气，都想拥有无坚不摧的人脉关系网但是这一切都不是随随便便就能够获得的，这需要我们一点一点去播种、去经营、去收获。
　　巴纳姆效应：正确认识自己，有效评价别人
　　近因效应：让对方将不快改为好印象
　　亲和效应：亲和力能帮助我们广结人缘
　　冷庙烧香：冷庙也要常烧香，贵人自会来帮忙
　　细节效应：让细节为我们的好人缘加分
　　微笑效应：微笑是包装自我的最好的方式
　　巧妙包装自己的社交形象，做一个受欢迎的人
　　做一个风趣幽默的人，幽默的人最受欢迎
　　多结识核心人物，向核心人物借“人气”
　　第三章 有效赞美，让对方喜欢你的心理策略
　　渴望得到别人的认可和肯定是人的天性。在这个世界上，没有一个人不希望自己能得到别人的认可和赞美。这就提醒我们，在人际交往的过程中，我们一定要学会赞美别人，一定不能吝啬我们的赞美。不仅如此，我们还要学会恰当地赞美别人，要学会用合适的方式去赞美别人，这样我们的赞美才能够达到预期效果——让别人认可和喜欢我们。
　　马斯洛效应：任何人都需要尊重和赞美一
　　皮格马利翁效应：千万不要吝啬你的赞美
　　赞美要“合适、恰当”才会达到预期效果
　　分清对象，对不同的人要用不同的赞美方式
　　有效的赞美应该是充满诚意的赞美
　　背后赞美，更容易博取别人的好感
　　第四章 巧妙迎合，获得对方常识的心理策略
　　我们能得到越多人赏识，我们接近成功的机会就越多，成功的可能性就越大。然而问题在于我们怎样才能真正得到别人的赏识呢？想要得到别人的赏识，我们先要学会赏识别人，我们还要不断地修炼自己.让自己成为一个值得别人赏识的人
　　光环效应：让对方看到你的优点，对方才会赏识你
　　反射法则：懂得赏识对方，才能获得对方的赏识
　　值得对方赏识，对方才会赏识
　　为人真诚是获得别人赏识的第一要素
　　不卑不亢，才能让别人刮目相看
　　第五章 攻心为上，获得对方认可与帮助的策略
　　在人际交往的过程中，如果我们得不到别人的支持与帮助，很多事情是无法自己完成的。那么，我们如何才能获得别人的支持与帮助呢？这需要我们掌握一定的心理策略，只有让对方从心里认可我们，对方才会从行为上支持与帮助我们。
　　登门槛效应：要想进“尺”，必先得“寸”
　　留面子效应：不妨用大要求为小要求开路
　　跷跷板原则：只有能互惠互利才能皆大欢喜
　　相似效应：用“相似性”博取对方的认可与支持
　　喜好原理：人们总是喜欢与自己有共同语言的人交往
　　感情投资让我们轻松赢得对方的支持
　　第六章 驭人有方，掌控和操纵对方的心理策略
　　学会驭人不仅是领导者的必备本领，而且也是普通人走向成功的必备技能，这是我们一定要掌握的。让人们乐于尽力，这始终是驭人的目的.而要真正做到这一点却绝非易事。没有人甘居人下，愿受他人指使。况且人又是多种多样，其心态更是千差万别，如果没有高明的手段和方法，那么就无法使人畏服了。
　　“权威效应”：正人先正己更有说服力
　　……
　　第七章 放低姿态，化解对方敌意的心理策略
　　第八章 谨慎防范，与对方保持距离的心理策略
　　第九章 巧言妙答，与对方有效沟通的心理策略
　　第十章 八面玲珑，职场中游刃有余的心理策略
　　第十一章 悉心经营，让爱情花朵更芬芳的心理策略
　　第十二章 卸掉包袱，成功结识陌生人的心理策略

　　张笑恒，著名图书撰稿人，知名心理咨询师，作品畅销大陆、港台等地区。大学毕业后，闯上海漂北京，读书写作研世态人心。代表作有《啤酒冰激凌心理学》《先交朋友再做生意》《合伙人》《左手马云右手唐骏》《左手李彦宏右手马化腾》等畅销书。其中《无法改变事情可以改变心情》上市一年重印五次，《心理学的智慧》累计销量达十万册。

　　人际关系是指社会人群中因交往而构成的相互联系的社会关系，属于社会学的范畴。中文常指人与人交往关系的总称，也被称为“人际交往”，包括亲属关系、朋友关系、学友（同学）关系、师生关系、雇佣关系、战友关系、同事关系、领导与被领导关系，等等。人是社会动物，每个个体均有其独特的思想、背景、态度、个性、行为模式及价值观，然而人际关系对每个人的情绪、生活、工作有很大的影响，甚至对组织气氛、组织沟通、组织运作、组织效率及个人与组织之关系均有极大的影响。