宏章出版·2013最新版安徽省公务员录用考试教材：行政职业能力测验

　　2012年安徽省公务员录用考试大纲及解读
　　一、2012年安徽省公务员录用考试大纲
　　二、2012年安徽省公务员录用考试大纲解读
　　安徽省公务员录用考试《行政职业能力测验》试题特点与命题趋势分析
　　2012年安徽省公务员录用考试试题特点分析
　　2013年安徽省公务员录用考试命题趋势分析
　　一、试卷结构保持稳定
　　二、常识判断部分政治、经济、国情省情、法律比重可能增大
　　三、言语理解与表达发生题型变化，难度增加
　　四、数量关系、判断推理和资料分析题型、题量稳定
　　《行政职业能力测验》高效快速备考策略
　　一、常规复习计划
　　二、一个月复习计划
　　第一部分  常识判断
　　备考30分钟速览
　　2012年安徽省行政职业能力测验真题——常识判断
　　20t2年安徽省真题暨国考真题对比分析
　　高效备考聚焦
　　真题速递
　　第一章核心知识体系精讲
　　精讲一：国情、社情、安徽省概况
　　精讲二：政治类常识判断
　　精讲三：法律类常识判断
　　精讲四：经济与管理类常识判断
　　精讲五：人文百科类常识判断
　　精讲六：科技与自然类常识判断
　　第二章解题通关方略
　　方略一：关键词暗示法
　　方略二：选项代入法
　　方略三：现实联想法
　　方略四：排除法
　　第三章考前强化突破训练
　　……
　　第二部分  言语理解与表达
　　第三部分  数量关系
　　第四部分  判断推理
　　第五部分  资料分析

　　公务员录用考试不是水平考试，而是具有竞争性、淘汰性的选拔考试，只有极少数人被录用，大多数人被淘汰。这就是说要赢得公务员考试，必须要培养属于自己的核心竞争力（知识或方法），争取成为这关键的少数。
　　按照科学发展观的要求，参加公务员选拔考试，要义是提高基本能力，核心是学好大纲所规定的考点并完善考试以及工作中所需的能力，基本要求是能以不变应万变，根本方法是全方位完善知识结构与掌握提出问题解决问题的方法。