岳麓新闻传播学论丛：人力资本与媒介人力资源管理开发研究

　　第一编 人力资本理论
　　人力资本价值变迁
　　人力资本生命周期
　　人力资本生命周期的演变与人力资本投资
　　人力资本投资风险与人力资本生命周期
　　人力资本价值、外部性与产权
　　企业家人力资本产权
　　人力资本与教育投资
　　人力资本与政府教育监管
　　人力资本与教育需求预测规划
　　人力资本运营环境
　　发展中国家经济增长"发散"的人力资本
　　人力资本投资与可持续发展能力建设
　　第二编 人力资源管理与开发
　　人力资源是西部大开发的起点--关于区域发展差距的另一种解释
　　技术进步与工作分析
　　建立以核心人才为中心的人力资源管理模式
　　企业人才管理的"哲学问题
　　企业人力资源部门变革的"三部曲
　　企业人力资源开发的创新
　　战略管理方法的选择与应用
　　第三编 媒介人力资源管理与开发
　　媒介人力资源特质与媒介人力资源管理
　　学习曲线与媒介人力资源管理
　　基于委托一代理的媒介激励机制
　　媒介产业激励型整体薪酬结构的设计
　　薪酬模式分析及媒介产业薪酬模式设计
　　媒介集团组织结构
　　自由撰稿人与媒介组织规模
　　媒介组织及媒介集团的有效规模
　　后记

　　向志强，湖南省绥宁县人，先后于湘潭师院、西南师大、南开大学获理学学士、理学硕士和经济学博士学位。现为湖南大学新闻与传播学院媒介经营管理系主任、副教授，并在中南财经政法大学应用经济学博士后流动站工作。主要研究方向：媒介经济、媒介经营管理、人力资本理论、教学。

　　《岳麓新闻传播学论丛：人力资本与媒介人力资源管理开发研究》分人力资本理论、人力资源管理开发和媒介人力资源管理开发三个部分，依次分别阐述了人力资本生命周期理论、人力资本与教育投资及管理、人力资本运营环境及人力资本产权等问题；研究了人力资源管理模式、工作分析以及人力资源开发创新等问题；论述了媒介组织的激励机制、薪酬结构、组织结构以及媒介组织的有效规模等问题。