前言
第一部分 中华人民共和国劳动合同法
第一章 总则
第二条 解读要点——为个体户打工同样适用“劳动合同法律”
第三条 解读要点——订立劳动合同应遵循协商一致的原则
第四条 解读要点——职工对规章制度认为不适当的，有权向用人单位提出
第二章 劳动合同的订立
第七条 解读要点——单位应当建立职工名册备查
第八条 解读要点——招工时，单位应如实告知工作情况，也有权了解劳动者与工作相关的情况
第九条 解读要点——单位招工时，不得扣押劳动者任何证件
第十条 解读要点
（1）书面劳动合同应在用工之日起一个月内订立
（2）尽管签了劳动合同，但劳动关系从用工之日起建立
第十三条 解读要点——用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同
第十四条 解读要点——无固定期限劳动合同的修订
第十六条 解读要点——劳动合同文本经单位和劳动者签字或盖章才生效
第十七条 解读要点——劳动合同的必备条款
第十九条 解读要点
（1）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
（2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
第二十条 解读要点——试用期的工资不得低于单位相同岗位最低工资和所在地的最低标准
……
第二部分 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第三部分 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四部分 附录
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