领导心理学

　　第1章 领导的心理素质
　　1.1 目光远大胸怀全局
　　1.2 眼光敏锐抓住机遇
　　1.3 改革创新敢破成规
　　1.4 乐观自信勇于负责
　　1.5 信念坚定公正幽默
　　第2章 领导的认知心理
　　2.1 头脑清晰善于观察
　　2.2 博闻强识终身学习
　　2.3 集中注意聚精会神
　　2.4 勇当伯乐任人唯贤
　　2.5 一视同仁赏罚分明
　　第3章 领导的情感心理
　　3.1 道德高尚润物无声
　　3.2 胸怀宽广大肚能容
　　3.3 倾注感情恩威并重
　　3.4 掌控情绪潜移默化
　　第4章 领导的个性心理
　　4.1 注重个性春风化雨
　　4.2 良好形象耳濡目染
　　4.3 气质非凡扬长避短
　　4.4 注重艺术个性领导
　　4.5 能力超常卓越领导
　　第5章 领导的决策心理
　　5.1 领导决策攸关全局
　　5.2 明确责任慎重决策
　　5.3 着眼全局系统决策
　　5.4 实事求是科学决策
　　5.5 调节危机冷静决策
　　第6章 领导的沟通心理
　　6.1 沟通机制良好协调
　　6.2 消除障碍内部齐心
　　6.3 善于协调减少摩擦
　　6.4 擅长平衡化解矛盾
　　6.5 掌握方法有效沟通
　　第7章 领导的用人心理
　　7.1 巩固权力适当授权
　　7.2 识人之明用人以长
　　7.3 乐于赞美用人以诚
　　7.4 发现人才不拘一格
　　7.5 人才偏才贵在组合
　　第8章 领导的心理调适
　　8.1 去除妒嫉广纳贤才
　　8.2 饰贤藏心调动人才
　　8.3 消除成见心胸坦荡
　　8.4 调适压力从容应对
　　8.5 破除从众独立思考
　　第9章 领导活动的心理方法
　　9.1 善于运用心理优势
　　9.2 善于运用文化心理
　　9.3 善于运用群体心理
　　9.4 善于运用激励心理
　　参考书目

　　《领导心理学》在结合心理学理论和实际领导活动的基础上探讨领导活动中具有实际意义的方法，为领导者们提供了具有理论依据的可行之策，除此之外还附有典型案例，让领导者站在前人成功和失败的基础之上，借鉴、警戒，从而为自己的成功提供便利。《领导心理学》的编写目的在于使广大读者更好地了解领导者与被领导者在领导活动中的心理活动，并恰当、高效地利用这些心理达到组织的目的、规避不良心理反应带来的伤害。