组织行为学

　　第1章 组织行为学的体系和发展
　　本章目标
　　1.1 组织行为学的体系和发展
　　1.2 组织行为学的历史演变与发展趋势
　　1.3 我国组织行为学的发展和研究领域
　　案例分析
　　本章小结
　　关键概念
　　思考题
　　第2章 组织行为学的研究方法
　　本章目标
　　2.1 组织行为学研究的构思和设计
　　2.2 研究的测量与评价
　　2.3 研究的数据分析与结论
　　案例分析
　　本章小结
　　关键概念
　　思考题
　　第3章 知觉与个体决策
　　本章目标
　　3.1 知觉的相关理论
　　3.2 归因理论与知觉偏差
　　3.3 个体决策
　　案例分析
　　本章小结
　　关键概念
　　思考题
　　第4章 个体综合素质
　　本章目标
　　4.1 能力与管理技能
　　4.2 人格与管理
　　4.3 价值观
　　案例分析
　　本章小结
　　关键概念
　　思考题
　　第5章 工作激励
　　本章目标
　　5.1 激励的概念
　　5.2 激励的内容理论
　　5.3 激励的过程理论
　　5.4激励在管理中的应用
　　案例分析
　　本章小结
　　关键概念
　　思考题
　　补充阅读材料
　　第6章 态度和压力管理
　　本章目标
　　6.1 态度
　　6.2 工作满意与绩效
　　6.3 压力理论与压力管理策略
　　案例分析1
　　案例分析2
　　案例分析3
　　本章小结
　　思考题
　　补充阅读材料
　　第7章 群体动力学
　　本章目标
　　7.1 群体发展阶段与群体关系
　　7.2 群体规范和群体内聚力
　　7.3 群体决策
　　案例分析
　　本章小结
　　关键概念
　　思考题
　　第8章 团队管理
　　本章目标
　　8.1 团队的定义与特征
　　8.2 高效团队的形成与发展
　　8.3 团队决策与团队管理
　　案例分析
　　本章小结
　　关键概念
　　思考题
　　第9章 沟通与群体间动力学
　　本章目标
　　9.1 沟通
　　9.2 群体间关系
　　案例分析
　　本章小结
　　关键概念
　　思考题
　　第10章 冲突.谈判和权力
　　本章目标
　　10.1 冲突管理
　　10.2 谈判
　　10.3 权力
　　案例分析
　　本章小结
　　关键概念
　　思考题
　　补充阅读材料
　　第11章 领导行为与管理决策
　　本章目标
　　11.1 领导概述
　　11.2 领导的特征论和行为论
　　11.3 领导行为的权变理论
　　11.4管理决策的理论和方法
　　案例分析
　　本章小结
　　关键概念
　　思考题
　　第12章 组织结构和组织设计
　　本章目标
　　12.1 组织理论
　　12.2 组织结构
　　12.3 组织设计与权变因素
　　案例分析
　　本章小结
　　关键概念
　　思考题
　　第13章 组织文化
　　本章目标
　　13.1 组织文化的概念与作用
　　13.2 我国企业文化的建设
　　13.3 跨文化组织管理
　　案例分析
　　本章小结
　　关键概念
　　思考题
　　第14章 组织的变革与发展
　　本章目标
　　14.1 组织的变革和组织发展理论
　　14.2 组织发展与管理改革的途径
　　14.3 组织学习
　　案例分析
　　本章小结
　　关键概念
　　思考题
　　附录一
　　附录二
　　主要参考文献