第1章 劳动法基本理论
1.1 劳动法的概念及调整对象
1.1.1 劳动法的概念
1.1.2 劳动法的调整对象
1.2 劳动权
1.2.1 劳动权的概念
1.2.2 劳动权在我国立法中的体现
1.3 劳动法律关系
1.3.1 劳动法律关系的内涵与特征
1.3.2 劳动法律关系的构成要素
1.3.3 劳动法律关系的产生、续延、
变更和终止
1.4 劳动法的地位和作用
1.4.1 劳动法的地位
1.4.2 劳动法的作用
1.5 劳动法律渊源与体系
1.5.1 劳动法律规范与劳动法律渊源
概述
1.5.2 我国的劳动法律渊源
1.5.3 劳动法律体系
1.6 劳动法的基本原则
1.6.1 劳动法基本原则概述
1.6.2 我国劳动法的基本原则
本章小结
复习思考题
课后阅读
第2章 劳动法的历史沿革
2.1 劳动法的产生
2.2 外国劳动立法
2.2.1 资本主义国家劳动立法的历史
沿革
2.2.2 社会主义国家劳动立法的
历史沿革
2.3 中国劳动法的历史沿革
2.3.1 新中国成立以前的劳动立法
2.3.2 新中国成立后的劳动立法
2.4 国际劳工立法
2.4.1 国际劳动立法的产生和发展
2.4.2 国际劳工组织
2.4.3 国际劳动立法的内容和特点
2.4.4 同际劳动立法的评价
2.4.5 我国与国际劳动立法的关系
本章小结
复习思考题
课后阅读
第3章 促进就业法律制度
3.1 促进就业概述
3.1.1 促进就业的概念和政府职责
3.1.2 促进就业的基本方针和原则
3.1.3 就业促进政策和立法
3.2 就业与就业权
3.2.1 就业
3.2.2 就业权
3.3 人力资源市场
3.3.1 劳动力市场和人力资源市场的
概念
3.3.2 人力资源市场管理体制
3.3.3 人力资源市场准入管理
3.3.4 人力资源市场中介管理
3.4 就业服务与管理
3.4.1 就业服务的内涵
3.4.2 就业服务体系
3.4.3 就业登记
3.4.4 职业指导和职业介绍
3.4.5 就业援助
第4章 劳动合同法
第5章 工会法律制度
第6章 工作时间与休息时间法律制度
第7章 工资与职工福利法律制度
第8章 劳动安全卫生法律制度
第9章 劳动争议处理法律制度
第10章 劳动监督检查法律制度
第11章 违反劳动法的法律责任
参考文献
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