人力资源管理（第2版）/高等财经院校“十二五”精品系列教材

　　第一章 人力资源管理导论
　　学习目的与要求
　　引导案例
　　第一节 人力资源相关概念
　　第二节 人力资源管理
　　第三节 战略性人力资源管理
　　第四节 人力资源管理在企业管理中的战略作用
　　本章小结
　　复习思考题
　　章末案例
　　第二章 人力资源管理的演进及基础理论
　　学习目的与要求
　　引导案例
　　第一节 人力资源管理的产生与发展
　　第二节 人力资源管理的基础理论
　　第三节 人力资本理论
　　第四节 人力资源管理的基本原理
　　本章小结
　　复习思考题
　　章末案例
　　第三章 工作分析与工作设计
　　学习目的与要求
　　引导案例
　　第一节 工作分析的概述
　　第二节 工作分析的方法
　　第三节 工作分析的结果与表现形式
　　第四节 工作设计
　　本章小结
　　复习思考题
　　章末案例
　　第四章 人力资源战略与规划
　　学习目的与要求
　　引导案例
　　第一节 人力资源战略管理
　　第二节 人力资源规划的制定
　　第三节 人力资源的需求与供给预测
　　第四节 人力资源规划的实施
　　本章小结
　　复习思考题
　　章末案例
　　第五章 员工招聘与甄选
　　学习目的与要求
　　引导案例
　　第一节 员工招聘概述
　　第二节 招聘策略与渠道选择
　　第三节 员工甄选与录用
　　本章小结
　　复习思考题
　　章末案例
　　第六章 员工培训与开发
　　学习目的与要求
　　引导案例
　　……
　　第七章 绩效管理
　　第八章 职业生涯管理
　　第九章 薪酬设计与管理
　　第十章 劳动关系管理
　　参考文献

　　《人力资源管理（第2版）/高等财经院校“十二五”精品系列教材》是教研室全体教师在科研和教学工作中辛勤劳动的结晶。教材出版以来我们始终认为教材使用是一个开放系统，必须让教学与环境不断进行信息交换，交换的过程就是不断修正、充实完善、理性思考与实践相结合的结果。正是基于这样的认识和本科培养方案多次讨论和修订的基础上，理清思路，明确定位，清晰修改内容，完善教材体系。