毕业后用，工作局面是怎么打开的：出成绩的员工各有高招

　　上篇：打开工作局面之“术
　　第1章 开发市场时几个反复、 必用的招数
　　第2章 迷惘的文员可以不迷惘
　　2.1 从可有可无型小文员到价值型员工
　　2.2 小文章里的新价值
　　第3章 别为带不动团队发愁
　　3.1 带不动团队成长时请使用互助小组
　　3.2 一张纸、一支笔撬动多张嘴
　　3.3 “拉话题”有妙招
　　第4章 这样京聘不突破都难
　　4.1 四个观察点
　　4.2 熟字诀妙用
　　第5章 职业表情也能启动职场前景
　　5.1 会工作的人都懂职业表情
　　5.2 “新职场”的表情最容易存在的问题
　　5.3 看到你的表情就有距离感 你还做什么业务？
　　5.4 与领导共事需要的职业表情
　　第6章 别为表达力不行发太多愁
　　6.1 “假想对话”有妙用
　　6.2 提前壮声
　　6.3 料
　　6.4 启动表达力有最简单的方式
　　6.5 再次应用熟字诀
　　第7章 不得不重视的工作素质
　　7.1 累积好印象是很多人的工作软肋
　　7.2 “累积好印象”是服务型业务员的法宝
　　7.3 给老板好印象的一个小技巧
　　第8章 枯燥的例会可以挖出宝
　　第9章 贴心话
　　9.1 贴心话也是一支撬动职场的杠杆
　　9.2 “多一句关心话”打开职业前景
　　第10章 工作交流的第一方向
　　10.1 和领导交流工作的关键点
　　10.2 理直气柔．
　　第11章 给自己的业务多找一把钥匙
　　11.1 从人之常情上找到与客户通心的办法
　　11.2 靠满足人之常情来做生意
　　第12章 “能帮助同事的本事” 都是真金白银
　　12.1 不同的“眼”看不同的未来
　　12.2 再次体会职场慧眼的力量
　　中篇 请别再说没机会
　　下篇 请别再说没舞台

　　    金刚心，资深职场规划与培训专家，国内首批研究职场规律与职场困惑的专家之一。曾任职国内多家名企，培训的学员逾千，遍及葛兰素史克、沃尔玛、雀巢等世界一流企业。出版有《想在领导前面》，《这样做你一定能升职》等多部著作。

　　    职场里，员工最难做到的事情之一是：学到别人出成绩的高招，学到别人多赚钱的秘诀。
　　    工作中，老板最难做到的事情之一是：业务能力强的员工能把绝招和经验掏心掏肺地教给其他人。
　　    《毕业后，工作局面是怎么打开的：出成绩的员工各有高招》像沙里淘金，在众多员工的日常表现中，淘出业务精英挖业务渠道和与人交流的独到办法，淘出普通员工出成绩的简单方法。抓住适合你的那条经验好好干，你出成绩的功力和团队整体的战斗力都会明显增强。