农民增收长效机制研究：以江西为例

　　第一章绪论
　　第一节问题的提出
　　第二节研究意义
　　一、农民增收的重要性
　　二、农村人力资源开发的必要性
　　第三节农民增收长效机制研究综述
　　一、农民增收长效性的影响因素
　　二、促进农民长效增收的思路与对策
　　三、农民增收长效机制需要系统深入研究
　　第四节关键概念和研究目标、范围界定
　　一、关键概念界定
　　二、研究目标与研究范围界定
　　第五节研究方法、技术路线和研究框架
　　一、研究方法
　　二、技术路线
　　三、研究框架及章节安排
　　第六节论文的创新点
　　第二章理论基础
　　第一节人力资本理论及其对本研究的启示
　　一、人力资本理论概述
　　二、人力资本理论对本研究的启示
　　第二节新经济增长理论及其对本研究的启示
　　一、新经济增长理论概述
　　二、新经济增长理论对本研究的启示
　　第三节制度经济理论及其对本研究的启示
　　一、制度经济理论概述
　　二、制度经济理论对本研究的启示
　　第四节二元结构理论及其对本研究的启示
　　一、二元经济理论
　　二、二元经济理论对本研究的启示
　　第三章农民收入增长长效性的影响因素分析
　　第一节农民收入增长轨迹及其影响因素分析
　　一、农民收入增长总体特征
　　二、农民收入增长总体特征的影响因素
　　三、农民收入构成变动的影响因素
　　第二节影响农民收入持续增长主因素的实证分析
　　一、变量说明及数量选取
　　二、各主因素对农民增收影响程度的实证分析
　　第三节本章结论及解释
　　第四章人力资源开发对农民收人增长的影响分析
　　第一节农村人力资源开发对农民增收影响的机理分析
　　一、农村人力资源开发与农民素质
　　二、农村人力资源开发与农民能力
　　三、农村人力资源开发与农民收入
　　四、农村人力资源开发影响农民收入增长的机理
　　第二节人力资本投资对农民收入增长影响的实证分析：以江西为例
　　一、数据准备
　　二、江西农村居民人力资本投资促进收入增长的实证分析
　　三、江西农村人力资本投资促进农民收入增长的长期均衡与误差修正机制实证分析
　　四、结论
　　第五章农村人力资源开发促进农民增收的制度分析
　　第一节制度对农村人力资源开发的影响
　　一、制度能够促进宏观层面的人力资本投资
　　二、制度能够促进组织层面的人力资本投资
　　三、制度能够促进人力资本的合理配置
　　四、制度能够促进人力资本的合理利用
　　五、制度能够促进人力资本投资收益的合理分配
　　第二节从制度的四个核心维度分析农村人力资源开发
　　一、人力资本产权制度
　　二、人力资本产权的形成——投资制度
　　三、经济体制
　　四、非正式制度
　　第三节农村人力资源开发制度安排
　　一、有效的组织是制度安排的关键
　　二、产权的清晰界定和有效保护是制度安排的先决条件
　　三、降低交易成本是制度安排的重要目标
　　第四节农村人力资源开发制度变迁
　　一、农村人力资源开发的四个阶段
　　二、农村人力资源开发的制度变迁分析
　　第五节农村人力资源开发的制度分析：“开发-就业-增收”
　　一、“开发一就业”循环机制的基本含义
　　二、农村人力资源开发与促进农民就业的基本关系
　　三、促进就业的农村人力资源开发制度体系
　　四、“开发-就业-增收”的农村人力资源开发的制度框架
　　第六章人力资源开发视角的农民增收长效机制构建
　　第一节构建农民增收长效机制的主要原则
　　一、增长方式的可持续性原则
　　二、利益分配的互惠互利原则”
　　三、发展路径的市场化原则
　　第二节基于人力资源开发制度的农民增收长效机制构建
　　第三节人力资源开发视角促进农民长效增收的对策
　　第七章农民增收长效机制执行的措施
　　第一节人力资本的形成及其产权保护——微观层面的农民
　　一、加强教育培训
　　二、提高农民的健康水平
　　三、加强农村人才队伍建设
　　四、发挥“留守”人员作用
　　五、积极推进农民工返乡创业
　　六、促进农村人力资源开发跨省合作
　　第二节有效的组织——中观层面的组织机制
　　一、充分发挥农村公共服务组织的凝聚作用
　　二、充分发挥农民组织的合作作用
　　三、充分发挥农业产业组织的拉动作用
　　第三节降低交易成本，提高公共服务水平——宏观层面的政府政策
　　一、强化政府政策保障
　　二、加快户籍管理制度改革
　　三、加强农村劳动力市场建设
　　四、建立城乡统筹的劳动保障制度
　　第八章基于农民增收长效机制执行措施的例证
　　第一节基于农民增收长效机制微观层面政策措施的实施成效
　　模式之1：自我开发带动型
　　模式之2：能人带动型
　　模式之3：技术带动型
　　第二节基于农民增收长效机制中观层面政策措施的实施成效
　　模式之4：基层组织建设带动型
　　模式之5：专业协会带动型
　　模式之6：专业合作社带动型
　　模式之7：“公司+农户”带动型
　　模式之8：企业带动型
　　模式之9：产业化组织带动型
　　模式之10：集约经营组织带动型
　　第三节基于农民增收长效机制宏观层面政策措施的实施成效
　　模式之11：城镇化建设推动型
　　模式之12：工业园区建设带动型
　　模式之13：移民推动型
　　模式之14：基地示范带动型
　　模式之15：政府推动劳动力转移带动型
　　第四节基于农民增收长效机制综合政策措施的实施成效
　　模式之16：综合带动型
　　结论及研究展望
　　一、结论
　　二、研究展望
　　参考文献
　　后记

　　    贺喜灿，男，1965年7月出生，江西莲花县人，管理学博士，江西省作家协会会员。先后担任过副县长、常务副县长，区委常委、组织部长，现任中国井冈山干部学院人力资源部主任。近年来在国内30余种报刊发表理论文稿60多篇，著有《中国井冈山干部学院人性化管理的探索与实践》、《我国基层党政干部激励问题研究》和诗集《赶潮的季节》，主编《组织工作精细化操典》。著述共计约180万字。

　　    《农民增收长效机制研究：以江西为例》主要有问题的提出、研究意义、农民增收的重要性、农村人力资源开发的必要性、农民增收长效机制研究综述、农民增收长效性的影响因素、促进农民长效增收的思路与对策、关键概念和研究目标、范围界定、关键概念界定、研究目标与研究范围界定等内容。