21世纪实用法学系列教材：劳动法与社会保障法

　　上编 劳动法
　　第一章 劳动法概述
　　第一节 劳动法的界定
　　一、劳动法的概念
　　二、劳动法的适用范围
　　三、劳动法的性质
　　四、劳动法的渊源
　　五、劳动法的体系和分类
　　六、劳动法的地位
　　第二节 劳动法的历史发展
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　　劳动法是以调整劳动关系为其任务的法律，事关每个劳动者的切身重大利益。社会保障法是为社会成员个体化解社会风险而提供保障的法律，是矫正市场经济的弊端和实现社会公平的有效工具。中国推行市场经济体制以来，特别是经济社会发展到现阶段，市场经济环境下可能产生和遇到的社会问题，先后已在中国内地出现。对于劳动者，劳动法和社会保障法是保障其生存之法，其重要性自不待言。对于用人单位而言，这两个领域的法律，不仅是雇主的法定责任，也是其投资兴业、经营管理的重要依据和支持。
　　本教材主要是为满足大学本科生学习劳动法和社会保障法而编写的。根据教育部确定的法学本科核心课程名录，劳动法和社会保障法作为一门课程设置。《劳动法与社会保障法》内容包括劳动法和社会保障法两大部分，其体系确立强调完整的劳动法和社会保障法知识结构，系统阐述劳动法和社会保障法的基本原理、基本知识。既反映已经成熟或者公认的理论和制度建构，又体现…
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　　上编 劳动法
　　第一章 劳动法概述
　　第一节 劳动法的界定
　　一、劳动法的概念
　　二、劳动法的适用范围
　　三、劳动法的性质
　　四、劳动法的渊源
　　五、劳动法的体系和分类
　　六、劳动法的地位
　　第二节 劳动法的历史发展
　　一、中国劳动法简史
　　二、外国劳动法简史
　　三、国际劳动立法
　　三、中国劳动立法展望
　　第三节 劳动关系
　　一、劳动关系的界定
　　二、劳动关系的种类
　　三、劳动关系的构成要素
　　四、劳动关系的产生、变更和终止
　　第四节 劳动权与劳动市场
　　一、劳动权
　　二、劳动市场
　　三、劳动政策
　　第五节 劳动法的基本原则
　　一、突出保护劳动者权益原则
　　二、劳动合同自由与政府适度干预相结合原则
　　三、平等保护与特殊照顾相结合原则
　　四、各尽所能并按劳所得原则
　　第二章 劳动合同
　　第一节 劳动合同概述
　　一、劳动合同的界定
　　二、劳动合同的类型
　　第二节 劳动合同的订立和生效
　　一、劳动合同的订立
　　二、劳动合同的主要内容
　　三、劳动合同的生效
　　第三节 劳动合同的履行与变更
　　一、劳动合同的履行
　　二、劳动合同的变更
　　第四节 劳动合同的解除与终止
　　一、劳动合同的解除
　　二、劳动合同的终止
　　三、经济补偿金
　　第三章 集体谈判与集体合同
　　第一节 集体合同概述
　　一、集体合同的界定
　　二、集体合同的地位和作用
　　第二节 集体谈判
　　一、集体谈判的概念
　　二、集体谈判代表
　　三、集体谈判程序
　　第三节 集体合同
　　一、集体合同的内容
　　二、集体合同的变更与解除
　　三、集体合同的效力
　　四、违反集体合同的法律责任
　　第四章 劳动条件与劳动待遇
　　第一节 工资
　　一、工资的概念
　　二、确定工资的基本原则
　　三、基本工资制度
　　四、工资形式
　　五、最低工资制度
　　六、工资支付
　　第二节 工作时间和休息休假
　　一、工作时间
　　二、休息休假
　　三、延长工作时间
　　第三节 社会保险
　　一、社会保险的界定
　　二、社会保险的种类
　　三、社会保险权
　　第四节 劳动安全与卫生
　　一、用人单位的保护义务
　　二、劳动者的忠实义务
　　三、职业健康监护
　　第五节 劳动福利
　　一、职业训练
　　二、其他劳动福利
　　第六节 特别劳动保护
　　一、女职工劳动保护
　　二、未成年工劳动保护
　　三、残疾人劳动保护
　　第五章 工作规则与劳资合作
　　第一节 工作规则
　　一、工作规则的界定
　　二、工作规则的制定和变更
　　三、工作规则的法律效力
　　第二节 劳资合作
　　一、劳资利益与关系
　　二、劳动者民主管理制度
　　三、劳资协商与共同决定权
　　第六章 结社权与工会
　　第一节 结社权与结社自由
　　一、结社权的界定
　　二、结社权的意义
　　三、结社自由
　　第二节 工会
　　一、工会的界定
　　二、工会的法定权利与职能
　　三、工会的设立与人会
　　四、工会选举与会员会议
　　五、工会的经费
　　第七章 劳动监察
　　第一节 劳动监察概述
　　一、劳动监察的概念和性质
　　二、劳动监察的方式
　　三、劳动监察与劳动检查的区别
　　第二节 劳动监察机构
　　一、劳动监察机构概述
　　二、劳动监察员
　　三、劳动监察机构管辖的事项范围
　　……
　　第八章 劳动争议的解决
　　下编 社会保障法
　　第九章 社会保障法基本原理
　　第十章 社会救助法
　　第十一章 医疗保险法
　　第十二章 工伤保险法
　　第十三章 失业保险法
　　第十四章 养老保险法
　　第十五章 社会福利法
　　后记
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　　劳动法是以调整劳动关系为其任务的法律，事关每个劳动者的切身重大利益。社会保障法是为社会成员个体化解社会风险而提供保障的法律，是矫正市场经济的弊端和实现社会公平的有效工具。中国推行市场经济体制以来，特别是经济社会发展到现阶段，市场经济环境下可能产生和遇到的社会问题，先后已在中国内地出现。对于劳动者，劳动法和社会保障法是保障其生存之法，其重要性自不待言。对于用人单位而言，这两个领域的法律，不仅是雇主的法定责任，也是其投资兴业、经营管理的重要依据和支持。
　　本教材主要是为满足大学本科生学习劳动法和社会保障法而编写的。根据教育部确定的法学本科核心课程名录，劳动法和社会保障法作为一门课程设置。《劳动法与社会保障法》内容包括劳动法和社会保障法两大部分，其体系确立强调完整的劳动法和社会保障法知识结构，系统阐述劳动法和社会保障法的基本原理、基本知识。既反映已经成熟或者公认的理论和制度建构，又体现具有代表性的劳动法和社会保障法领域的学术思想。在阐析中国内地劳动法律制度和社会保障法律制度的同时，关注该领域法律实践。
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