基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究

　　第一章 动态股权激励模型理论体系
　　第一节 动态股权激励模型的概念
　　第二节 动态股权激励静态模型
　　第三节 动态股权激励动态模型
　　第二章 薪酬管理制度析评
　　第一节 基本工资管理制度析评
　　第二节 绩效工资管理制度析评
　　第三节 分享工资管理制度析评
　　第四节 基于报酬因素的工资管理制度比较
　　第三章 薪酬发放与个税
　　第一节 工薪收入个人所得税的计算方法
　　第二节 工薪收入计税方式可能出现的问题
　　第三节 解决工资发放陷阱的方法
　　第四章 企业内部收入分配差距的控制
　　第一节 岗位价值分级之等级档法
　　第二节 简易基尼系数的推导
　　第三节 简易基尼系数与工资等比级差的换算
　　第五章 工资传统设计模式析评
　　第一节 FLM公司工资分配的传统方案设计
　　第二节 FLM公司工资分配的传统方案析评
　　第六章 传统创新型工资设计模式探索
　　第一节 工资分配创新的传统设计思路
　　第二节 FLM公司绩效考评方法的改进
　　第三节 FLM公司工资分配方法的传统创新模式
　　第七章 基于动态股权激励模型的工资福利创新
　　第一节 简易基尼系数之开放式分配法
　　第二节 简易基尼系数之封闭式分配法
　　第三节 特殊福利制度的创新
　　参考文献

　　    郑玉刚，男，1975年6月生，江西玉山人。宜春学院人力资源研究所所长，经济与管理学院副教授，兼任江西财经大学、华东交通大学硕士生导师。发表CSSCI论文13篇，北大核心期刊论文20多篇，人大复印资料全文转载3篇。2007年主持教育部人文社科规划一般项目《股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究》（编号：07JA630076），同年获得江西省教学成果二等奖（主持）、江西省社科成果三等奖（独立）。2009年入选江西省新世纪百千万人才工程。主要从事人力资源管理.绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等方面教学科研。代表作品：《动态股权激励模型对按股分配缺陷的修正》（2005）；《动态股权制再创新的几点思考》（2007）；《动态股权激励动态模型》（2007）；《动态股权激励静态模型》（2008）；《主观量化评估的杠杆效应及其防治策略研究》（2008）；《基于动态股权激励模型的员工岗位分配新模式》（2008）；《破解医院奖金分配难题》（2008）；《企业经营者的股权设置与分配策略》（2008）；《两种动态股权激励机制的比较-一以动态股权激励模型与价值中国网赠送博客股权为例》（2009）。

　　    《基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究》既具有一定的理论高度，又具有很强的实践指导性。适合阅读《基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究》的读者包括：政府人力资源与社会保障等监督管理部门中从事工资和保障制度政策设计的各级领导；在各类学校、协会和研究机构中从事经济与管理研究的专家学者；企业董事长、总经理，人力资源总监，财务总监、人力资源部绩效与薪酬主管及专员；各类各层次学校的人力资源管理专业的学生；社会上对人力资源管理理论与实践前沿有兴趣了解的其他读者。