领导的奥秘（珍藏版）

　　前言第一章 破译人类奥秘：运用临床范式这面多棱镜第二章 工作环境中的感情才智过分情绪：控制极端情绪逃离你的精神监狱第三章 贻贝综合症变化中的机构范例第四章 领导行为中的失败因素移情陷阱自恋的影响第五章 “呆伯特”现象让“死气沉沉”的领导复活成功与近乎成功的悲剧第六章 高层的腐朽神经模式与机构第七章 完成个人与机构改变第八章 高效领导行为的特征领导模型第九章 全球背景下的领导行为第十章 领导所扮演的角色第十一章 继任的动力学CEO的生命周期后辈嫉妒症第十二章 培养领导能力第十三章 最佳供职单位：真实且赋予人生气的机构“真实且赋予人生气”的机构的特性性别问题第十四章 最后的几点想法傻子：必不可少的讲真话的人……

　　曼佛雷德·凯茨·德·弗里斯，是欧洲工商管理学院领导力方面的临床教授，也是国际组织心理分析研究学会的创始人之一。英国《金融时报》、《经济学人》，法国《资本》杂志，德国《经济周刊》评价他为“管理思想家世界五十强之一”、“人力资源管理界最有影响力的人物之一”。他还是首位因“对领导力培训和董事会治理作出杰出贡献”而获得“国际领导力奖”的非美籍获奖者。2008年11月，在洛杉矶举办的国际领导力协会第十届大会上，曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯被授予“国际领导力终身成就奖”。　　他在中国大陆已出版作品有《阁楼里的暴君》、《性、金钱、幸福与死亡》、《沙发上的领导》、《至高无上的囚徒》、《世界停一下，我要下车》、《悬崖边的能人组织》、《领导者是天生的吗》、《神经质组织：诊断并改变不良管理风格》，这些作品已由东方出版社出版。

　　领导不同于管理。人类组织中的领导深藏玄机。奥秘究竟为何？领导的奥秘将在本书中以独到的视角揭示给众人。　　《领导的奥秘（珍藏版）》从临床范式的角度集中阐述了有关领导行为的一些问题，重点研究了人与组织的关系。书中运用心理分析、心理疗法、发展心理学、家庭体系理论和认知理论的概念来解释组织中的领导行为。对如何通过情感智力加深自我了解以及动员别人，人类抗拒改变的本质倾向将如何影响组织，如何让毫无生气的员工重新充满活力，领导行为的需求以及高效领导者所需要的能力，组织如何去评估潜在候选人的领导能力以及如何发展已处在领导职位上的人的领导技巧等都逐一做了详解。通过这些主题探讨，本书可以帮助领导者有效地策划自己的行为。