零售专业技能跨国转移

　　1 引言
　　1.1  研究意义
　　1.2  国内外研究现状评述
　　1.3  研究框架、研究方法与创新点
　　2 零售国际化失败与零售专业技能跨国转移
　　2.1  从零售国际化失败引发的思考
　　2.2  零售专业技能的内涵与构成
　　2.3  专业技能转移对零售商海外市场自主创新能力的影响
　　3 零售专业技能跨国转移的机制及影响因素的理论构架
　　3.1  零售专业技能跨国转移与组织学习
　　3.2  组织学习下的零售专业技能跨国转移机制
　　3.3  零售专业技能跨国转移绩效的影响因素
　　3.4  零售专业技能跨国转移绩效的提升路径

　　汪旭晖，男，1976年出生于辽宁大连，管理学博士，东北财经大学工商管理学院副教授，清华大学经济管理学院博士后，中国物流学会理事、特约研究员，中国市场学会理事，南丹麦大学访问学者。入选“教育部新世纪优秀人才支持计划”，“辽宁省高等学校优秀人才支持计划”，“辽宁省百千万人才丁程”千人层次人选。近年来在核心期刊公开发表科研论文80余篇，其中多篇被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《人大复印资料》转载；出版专著或参编教材十余部；主持或参与国家、省部级课题及政府企业规划咨询项目20余项；荣获全国商业科技进步奖

　　《零售专业技能跨国转移》初步探索了零售专业技能跨国转移的一般性规律，有助于丰富和完善现有的零售国际化理论。此外在中国零售市场全面对外开放的宏观背景下，本土零售企业面临巨大的竞争压力，“走出去”的紧迫性越来越强，本研究不仅可以使我国本土零售企业更清晰地认识跨国竞争对手，以寻求有效的与外资零售企业竞争的策略，还可为本土零售企业的国际化发展及近期的跨区域发展提供理论指导。