岳麓管理论丛：转轨时期中国企业劳动关系研究

　　第1章 绪论
　　1.1 研究背景与意义
　　1.2 文献综述
　　1.3 研究内容与方法
　　第2章 企业劳动关系的基本理论
　　2.1 企业劳动关系内涵与外延
　　2.2 企业劳动关系的理论基础
　　2.3 企业劳动关系的影响因素分析
　　2.4 企业劳动关系的表现形式与评价方法
　　第3章 企业劳动关系评价指标体系的设计
　　3.1 评价指标设计原则和流程
　　3.2 评价概念模型的构建
　　3.3 评价指标设立与筛选
　　3.4 评价指标相对权重的确定
　　第4章 转轨时期 中国企业劳动关系现状调查
　　4.1 调查背景
　　4.2 中国企业劳动关系基本状况
　　4.3 中国企业劳动关系的时代特征
　　4.4 中国企业劳动关系的发展趋势
　　第5章 转轨时期中国企业劳动关系现状评价
　　5.1 问卷设计与数据来源
　　5.2 评价方法
　　5.3 企业劳动关系状况的总体调查与评价分析
　　5.4 企业劳动关系状况的对比分析
　　第6章 转轨时期中国企业劳动关系的协调与调整
　　6.1 企业劳动关系的协调机制
　　6.2 企业劳动关系的调整模式
　　6.3 企业劳动关系调整的管理建议
　　第7章 转轨时期中国国有改制企业劳动关系研究
　　7.1 国有改制企业劳动关系的变化
　　7.2 国有改制企业劳动关系评价指标体系设计
　　7.3 国有改制企业劳动关系评价的实证分析
　　7.4 国有改制企业劳动关系的冲突与调整
　　第8章 转轨时期中国民营企业劳动关系研究
　　8.1 民营企业劳动关系特征与影响因素分析
　　8.2 民营企业劳动关系评价指标体系设计
　　8.3 民营企业劳动关系评价指标体系应用
　　第9章 转轨时期中国两型社会试验区企业劳动关系研究
　　9.1 中国两型社会试验区企业劳动关系的基本性质分析
　　9.2 中国两型社会试验区企业劳动关系现状调查
　　9.3 中国两型社会试验区企业劳动关系调查结果分析
　　9.4 中国两型社会试验区企业劳动关系调整策略
　　参考文献
　　附录 企业劳动关系调查问卷

　　袁凌，湖南慈利人。经济学博士，教授。博士生导师。现任湖南大学工商管理学院副院长、企业绩效评价研究所所长，湖南大学学术委员会委员，兼任全園高校商务管理研究会副会长、湖南省技术经济与管理现代化研究会轮值理事长、中国企业管理研究会常务理事和中国劳动关系研究会常务理事。
　　长期在企业管理学科领域从事教学和科研工作，研究方向主要是现代企业理论和人力资源管理。主持国家社科基金项目、国家自科基金项目、国家软科学计划项目等20余项，在《Chinese Management Sutdies》《光明日报（理论版）》《经济学动态》《经济管理》等杂志上发表学术论文120余篇，同时是《组织行为学》国家规划教材、国家级精品课程以及工商管理国家级特色专业建设的负责人，出版了《中国企业家行为的制度分析》《职业经理人薪酬体系设计》《领导行为与领导艺术》等学术著作6部，科研成果曾获得国家、省部级奖励10余项，其中，教学研究项目“工商管理类专业大学生职业胜任能力培育的研究与实践”2009年获国家级教学成果奖一等奖。

　　《岳麓管理论丛：转轨时期中国企业劳动关系研究》以中国企业劳动关系为研究对象，从劳动关系的内涵与本质出发，阐述了企业劳动关系的基本理论，并根据转轨时期中国企业劳动关系动态多变的典型特征，设计了中国企业劳动关系评价指标体系，并通过对全国273家企业的实际应用，客观评价了目前中国企业劳动关系的现状，实现了企业劳动关系评价由结果型转向过程型，由劳动双边评价转向政府、企业、社会与职丁相结合的多边评价。同时，通过对中国企业劳动关系现状进行调查研究，掌握了转轨时期中国企业劳动关系的总体情况、时代特征与发展趋势。最后选择我国国有改制企业、民营企业和两型试验区企业进行分类研究，提出了不同类型企业劳动关系的协调模式和调整策略。《岳麓管理论丛：转轨时期中国企业劳动关系研究》不仅可以帮助政府管理部门更好地履行裁判者的角色、进行劳动监察和仲裁，而且可以帮助企业管理者及时准确地判定企业劳动关系状态、预测劳动危机、提高企业劳动管理水平，同时还可以帮助企业员丁不断提高谈判能力、指导自身正确择业。