中国人才史纲

　　序
　　绪论 中国古代的人才之道
　　第一编 先秦：各类人才走上历史舞台的时期
　　第一章 原始社会和远古传说中的人才问题
　　第一节 原始社会的教育及学校的萌芽
　　第二节 "选贤与能"的用人原则
　　第二章 夏、商、周的用人制度和人才政策
　　第一节 从"选贤与能"到"大人世及"--夏朝王权世袭制的确立
　　第二节 夏、商、周的官学
　　第三节 商、周的用人制度与人才政策
　　第三章 春秋战国的用人制度与育才活动
　　第一节 春秋五霸各不相同的人才制度与用人政策
　　第二节 春秋战国私学兴盛与诸子百家的教育活动
　　第三节 齐国的稷下学宫和法家的教育主张
　　第四节 战国七雄人才制度的改革及其盛衰兴亡
　　第四章 先秦诸子论育才、选才、用才之道
　　第二编 秦汉魏晋时期人才思想制度的演变
　　第三编 隋、唐、两宋时期的人才制度和人才思想
　　第四编 辽、金、元别具一格的人才制度
　　第五编 明清时期的人才
　　第六编 近代用才之道的演变
　　参考文献
　　跋

　　《中国人才史纲》是一部关于中国人才发展史研究的学术著作，其以唯物史观系统考察了中国历代人才环境、人才思想和人才制度，包括官职、教育和科举制度，从而总结出人才发现、成才、使用的规律，给现实以借鉴。
　　《中国人才史纲》是一部学术性与通俗性相结合的著作，也可用于高校参考教材。
　　通过介绍和论述，《中国人才史纲》系统提出了中国人才发展的一些规律和原则，包括：1.事业成败，人才为本；2.不拘资格，因才而用；3.用人不疑，待人心诚；4.人无完者，扬长避短；5.以德统才，察言观行；6.开言纳谏，以人为镜；7.毛遂自荐，各显才能；8.奖掖后生，人本精神，等等，使得《中国人才史纲》具有鲜明的原创性特色。