中国组织认同

　　前言 
　　第一编 组织认同的理论探讨
　　职工持股制度的经济心理——关于我国企业普通职工持股制度的经济心理分析 
　　获利与归属：我国企业普通职工的持股心理 
　　责任感、信任感与职工持股 
　　西方组织认同感理论研究综述 
　　组织认同与行动理性 
　　组织认同的实质 
　　重视个体寻求双赢：人本管理模式的认知基点 
　　第二编 组织认同的测量与模型验证
　　社会心理测量中降低主观性偏差的方法探索——一项关于组织认同测量量表的设计与编制 
　　组织认同心理和行为结构方程全模型研究 
　　个体价值追求对组织认同影响的模型 
　　组织内部因素对组织认同的影响模型构建 
　　第三编 转型中的组织与组织认同
　　转型期国有企业员工的组织认同——一项关于当前国有企业员工组织认同特点及其原因的调查分析 
　　中国企业员工的组织认同及其整合基础——以企业控股形式为视点的分析 
　　基于组织认同的组织文化整合——营造适宜于人性的组织文化氛围 
　　转型期我国政府低效率现象的组织内部原因
　　——基于公务员组织认同影响作用角度的调查分析 
　　转型期我国政府组织内部自律管理机制建设
　　——基于公务员组织认同视角的人力资源管理分析 
　　第四编 制度变迁与组织认同
　　价值观契合与价值观建设
　　——当前我国企业组织价值观契合及其体制性影响因素分析 
　　资源控制、组织认同与价值契合 
　　国家与市场：一个组织认同的视角 
　　市场化过程中体制内组织的变迁与适应——来自东北老工业基地社会S市的报告 
　　体制内组织的内部关系与组织认同——基于东北老工业基地社会S市的调查分析 
　　中国事业单位改革的制度逻辑 
　　后记 
　　英文目录

　　王彦斌，云南大学公共管理学院教授，博士生导师；中国人民大学社会学博士；教育部高等学校社会学学科教学指导委员会委员，中国社会学会理事。长期从事社会学教学、社会学理论及其相关应用研究工作。主持国家自然科学基金项目、教育部规划基金项目等纵向研究项目10余项，在各类省级以上学术期刊发表科研论文80余篇，代表性著作为《管理中的组织认同》（人民出版社）、《儿童福利社会化重构》（社会科学文献出版社）和《社会管理的共构》（社会科学文献出版社）。目前的主要研究领域是社会心理学、组织社会学和公共管理学等。

　　《中国组织认同》的基本内容：一是对西方学者关于组织认同文献的梳理与评介，以及在此基础上联系中国社会现实形成的关于组织认同的理论探索；二是立足于中国组织现实进行的组织认同测量方法探讨和相应模型验证；三是对中国国有企业、国有事业单位和政府机构的组织认同的实证分析结果及其相应的讨论；四是从宏观社会制度层面进一步探讨组织认同在中国社会制度变迁中的变化与发展，以及在未来中国社会中的变化趋势。