中国注册人力资源测评师认证教材：人才测评技术（修订版）

　　第1章 人才测评概论
　　1.1 人才测评的基本理论
　　1.2 人才测评的管理
　　1.3 人才测评与人力资源管理
　　学习指南
　　关键词
　　思考题
　　第2章 工作分析与人才测评
　　2.1 工作分析概述
　　2.2 常用工作分析的方法与技术
　　2.3 胜任特征与人才测评
　　2.4 胜任特征模型的构建与作用
　　学习指南
　　关键词
　　思考题
　　第3章 心理测验技术
　　3.1 心理测验概论
　　3.2 个性测验
　　3.3 能力测验
　　3.4 动机测验
　　学习指南
　　关键词
　　思考题
　　第4章 面试技术
　　4.1 面试概述
　　4.2 面试的实施程序
　　4.3 面试题目的设计
　　4.4 面试进程控制及评价实施
　　学习指南
　　关键词
　　思考题
　　第5章 无领导小组讨论技术
　　5.1 无领导小组讨论
　　5.2 无领导小组讨论的题目编制
　　学习指南
　　关键词
　　思考题
　　第6章 公文筐测验
　　6.1 公文筐测验的基本操作
　　6.2 公文筐测验的题目编写
　　学习指南
　　关键词
　　思考题
　　第7章 角色扮演技术
　　7.1 角色扮演的概念
　　7.2 角色扮演的特点
　　7.3 角色扮演的测试过程
　　学习指南
　　关键词
　　思考题
　　第8章 360度反馈技术
　　第9章 其他测评技术
　　第10章 评价中心技术
　　第11章 测评的实施过程
　　第12章 人才测评的应用领域
　　参考文献

　　宋荣，北京大学心理学系人力资源管理专业研究生，曾受训于世界最大的测评机构英国SHL公司；拥有30多年的军队、政府和企事业组织的人力资源管理实践经验。现任北京彦隆咨询有限责任公司董事长、总经理；中国注册人力资源测评师考试认证中心常务副主任。
　　谷向东，北京师范大学心理学院心理测量硕士、人力资源管理博士，中国国家信息库百名优秀人力资源专家之一；曾受训于世界最大的人才测评机构英国SHL公司，在美国加州Berkeley大学接受人力资源管理训练；具有极丰富的测评与咨询实战经验。
　　宇长春，首都经济贸易大学管理学硕士、劳动经济学博士，专攻领域为人才测评和人力资源管理。现任北京市西城区领导人才考试评价中心主任；中国注册人力资源测评师考试认证中心副主任。具有多年人才测评和人力资源咨询经验。

　　《中国注册人力资源测评师认证教材：人才测评技术（修订版）》不仅介绍了人才测评的基本概念和基本原理，还全面系统地介绍了心理测验、面试、履历分析、笔迹分析、无领导小组讨论、公文筐、角色扮演、360度反馈技术等目前国内企业所采用的人才测评技术。全书用大量的人才测评案例，剖析了人才测评技术的特点、实际操作中存在的问题以及解决问题的技巧，便于读者理解和掌握，对实际人才测评工作具有很强的实用性。
　　《中国注册人力资源测评师认证教材：人才测评技术（修订版）》不但知识点全，而且有很强的可读性。它不仅给政府机构、企事业单位的人才测评实践提供了很好的借鉴，而且给广大从业人员提供了一套技术性的指导，是人才测评工作者不可或缺的工具书。