中国共产党组织工作文化概论

　　绪论
　　一、文化时代的来临与文化自觉的召唤
　　二、组工文化与组织部门的文化自觉
　　三、建设先进组工文化与组织工作的与时俱进
　　四、组工文化研究的对象、内容及学科背景
　　五、组工文化的主要研究方法
　　六、组工文化的研究现状
　　第一章  组工文化要素论
　　一、文化概念及其基本层面划分
　　二、组织文化概念
　　三、组织文化的形成机制
　　四、组工文化的本质及概念界定
　　五、组工文化形成的基本要素
　　第二章  组工文化特征论
　　一、组工文化与社会文化的关联
　　二、组工文化与党内文化的关联
　　三、组工文化的基本特征
　　第三章  组工文化载体论
　　一、心理载体
　　二、行为载体
　　三、物质载体
　　四、制度载体
　　五、组织载体
　　六、管理载体
　　七、活动载体
　　八、环境载体
　　九、组工文化载体的效用
　　第四章  组工文化功能论
　　一、塑造功能
　　二、整合功能
　　三、导向功能
　　四、凝聚功能
　　五、激励功能
　　六、约束功能
　　七、渗透功能
　　八、辐射功能
　　第五章  组工文化价值论
　　一、价值哲学的基本观点
　　二、中国传统核心价值观
　　三、当代中国社会新型价值观
　　四、马克思主义核心价值观
　　五、中国共产党党内价值观
　　六、组工文化的价值选择与价值评价
　　第六章  组工文化建设主体论
　　一、组工干部是组工文化建设的主体
　　二、组工干部素质是建设先进组工文化的基础前提
　　三、发挥组工干部主体作用的重要原则
　　第七章  组工文化建设环境论
　　一、环境与人的关系
　　二、有效应对组工文化建设外部环境的考验
　　三、积极优化组工文化建设内部环境
　　第八章  组工文化建设规律论
　　一、认识和把握规律的重要性
　　二、认识和把握规律的一般方法
　　三、规律的基本类型
　　四、组工文化建设的基本规律与具体规律
　　第九章  组工文化建设任务论
　　一、组工文化建设的主要任务
　　二、组工文化建设的重点任务
　　三、组工文化建设的根本任务
　　第十章  组工文化建设方法论
　　一、组工文化建设中的哲学方法应用
　　二、组工文化建设中的系统分析方法应用
　　三、组工文化建设中的心理学方法应用
　　四、组工文化建设中的管理学方法应用
　　结束语
　　后记
　　主要参考文献

　　吴桂韩，1983年8月生，福建莆田人，法学博士，现为国务院侨办侨务干部学校讲师，研究方向为党的建设基本问题、党内文化、侨务理论等。在《马克思主义与现实》、《毛泽东邓小平理论研究》、《中国特色社会主义研究》、《光明日报》（理论版）、《党建研究》、《中共党史研究》、《理论与改革》、《理论探索》以及中国共产党新闻网、人民网等期刊和媒体上发表学术论文90多篇，参加10多项省部级课题的主要执笔工作，多篇文章和课题调研成果荣获省部级一等奖。已出版《领导干部应对群体性事件案例选评》等著作。

　　中国共产党组织工作文化，简称“组工文化”。《中国共产党组织工 作文化概论》以对组工文化内涵界定为逻辑起点，综合运用文化学、价值 学、心理学、管理学、政治学、社会学、政党学等学科知识，建构了涵盖 组工文化要素、特征、载体、功能、价值以及组工文化建设主体、环境、规律、任务、方法的组工文化理论体系，为开展组工文化研究与建设提供 了理论支撑，有助于增强组工文化研究与建设的针对性和实效性，《中国 共产党组织工作文化概论》不仅对以先进组工文化建设推动组织工作科学 发展具有重要意义，而且对推进党内文化建设和社会主义文化建设具有重 要的参考价值。本书作者吴桂韩博士毕业于中央党校党建专业，具有浓厚 的理论研究兴趣和扎实的理论功底。