左右幸福的力量：家居行业的海底捞你该不该学

　　序一 家居企业，我们将幸福传递
　　序二 这个广东老板不一般
　　前言 一张沙发的幸福观
　　引子 妈妈的沙发
　　第一章 幸福三宝=伙食+工资+娱乐
　　定工资是老板最头疼的问题，左右则很放权。老板大手一挥：“这个问题我解决不好，让员工自己解决。”就这样，左右员工的工资自己说了算。不仅如此，在左右，吃饭有伙委会做主，有困难找爱心基金会，有创造就能享受及时激励基金，鼓励夫妻同岗，建立家庭式“直接信任”。左右的幸福三宝只是做了最普通的事情，而这些实在事却解决了最难解决的人心问题。
　　工厂是吃不黄的
　　没有生活，哪有工作？
　　工资，员工说了算！
　　幸福是“赚”来的
　　卖西瓜与经营企业
　　把幸福“分”出来
　　夫妻不能同在一个公司，左右违反了！
　　人人是总裁
　　第二章 幸福工作=快乐∩意义
　　幸福的工作状态是快乐和意义的交集，既有现在的快乐体验，又有未来的利益取向。身处幸福的左右人了解幸福的真谛幸福是享受攀登的过程，幸福并不排斥苦难，相反，幸福是由苦难的过程构成，关键在于你能否快乐面对，积极迎接挑战。正因此，左右人把工作当成乐趣、把困难当做操练。
　　熬出来的免检产品
　　寒冷的地区植物高大
　　搬运工也能当品牌总监
　　死心眼的意义
　　两天开出直营店
　　逼出来的学习狂人
　　退了休也不离开左右
　　“跟我冲”
　　爱 所以奋不顾身
　　第三章 幸福沙发=爱×（付出-回报）
　　只有幸福的人才能造出幸福的沙发，幸福的沙发会给更多的家庭带来快乐。投入爱做产品，只知付出不计回报，这是左右人的质量观。因为，他们认为做沙发的过程就生育儿女的过程，父母，为儿女付出再多，内心都是幸福的。
　　左右沙发的活广告
　　被制造的“对骂”
　　牛皮不是吹的，是看的
　　“麻烦”的水性漆
　　103度的舒适
　　……
　　第四章 幸福=获得×（期望+努力+归属感）
　　第五章 坤哥的底气
　　第六章 幸福的力量叫传递
　　跋 企业是一张柔情的沙发

　　黄华坤，44岁，26年企业操盘，三次白手起家，两度经营家居卖场。
　　赵龙，中国著名营销策划人，首届中国杰出营销人“金鼎奖”、中国十大杰出策划师、国际注册管理咨询师（CMC）。

　　幸福是一个极具包容性和灵动性的语词。幸福在每个不同的时代会被赋予不同的内涵，每个不同的个体对幸福也有不同的理解和诉求。但是，创造幸福企业其本质是相通的，是有规律可循的。《左右幸福的力量：家居行业的海底捞你该不该学》对幸福企业的探索和实践在家居行业开了一个好头，希望左右家私幸福的力量，能够在行业乃至全国产生幸福波传递左右四方！相信《左右幸福的力量：家居行业的海底捞你该不该学》，是你真正了解幸福企业的开始。