2013中公版·公务员面试快速通关系列：面试高分技巧（附增值学习卡1张）

　　前言
　　第一章  面试“专业化”时代的高分之道
　　第一节  面试答题方法变迁
　　一、“模式化”答题的种种症状
　　二、“专业化”时代的“非模式化”答题法
　　第二节  面试审题答题新法
　　一、审题阶段之破题训练法
　　二、答题阶段之要点式答题法
　　第三节  “个性化”――公务员面试的制胜利器
　　一、“个性化”之本――清晰明了的答题策略
　　二、“个性化”之源――天马行空的发散思维
　　三、“个性化”之基――丰富多彩的面试语言
　　第四节  面试个性化技巧总结
　　一、如何谈看法
　　二、如何解决问题
　　三、如何认识自己
　　第二章  结构化面试高分指南
　　第一节  结构化面试高分基础
　　一、结构化面试含义
　　二、结构化面试命题
　　三、结构化面试流程
　　四、结构化面试评分
　　五、结构化面试的测评要素
　　六、结构化面试题型
　　第二节  结构化面试最新发展及趋势预测
　　一、结构化面试最新发展
　　二、结构化面试趋势预测
　　第三节  综合分析题高分指南
　　一、综合分析题高分基础
　　二、综合分析题高分技巧
　　第四节  情景应变题高分指南
　　一、情景应变题高分基础
　　二、情景应变题高分技巧
　　第五节  组织管理题高分指南
　　一、组织管理题高分基础
　　二、组织管理题高分技巧
　　第六节  人际关系题高分指南
　　一、人际关系题高分基础
　　二、人际关系题高分技巧
　　第七节  自我认知题高分指南
　　一、自我认知题高分基础
　　二、自我认知题高分技巧
　　第八节  材料题高分指南
　　一、材料题高分基础
　　二、材料题高分技巧
　　第九节  形式新颖题高分指南
　　一、串词编故事题高分指南
　　二、发散想象题高分指南
　　三、即兴演讲题高分指南
　　四、漫画题高分指南
　　五、视频频高分指南
　　第三章  无领导小组讨论高分指南
　　第一节  无领导小组讨论高分基础
　　一、无领导小组讨论的涵义
　　二、无领导小组讨论的施测程序
　　三、无领导小组讨论的评分依据
　　第二节  无领导小组讨论最新发展及趋势预测
　　一、无领导小组讨论面试最新发展
　　二、无领导小组讨论面试趋势预测
　　第三节  无领导小组讨论题型精讲
　　一、选择类问题
　　二、排序类问题
　　三、开放式问题
　　四、资源争夺型问题
　　五、操作性问题
　　第四节  无领导小组讨论面试应试技巧精华
　　一、入场六步走
　　二、准备小技巧
　　三、个人陈述应对技巧
　　四、自由讨论战略战术
　　五、总结陈词阶段
　　第五节  无领导小组讨论面试角色分析及改进
　　一、羊派
　　二、狼派
　　三、蝴蝶派
　　四、虎派
　　五、象派
　　第四章  情境模拟面试高分指南
　　第一节  情境模拟面试高分指南
　　一、情境模拟面试概念
　　二、情境模拟面试分类
　　第二节  角色扮演法高分指南
　　一、角色扮演的概念
　　二、角色扮演的组成部分
　　三、角色扮演的解题技巧
　　第三节  情境模拟对话高分指南
　　一、情境模拟对话概述
　　二、情境模拟对话高分技巧
　　第四节  模拟法庭控辩高分指南
　　一、模拟法庭控辩概述
　　二、模拟法庭控辩面试高分技巧
　　第五节  公文筐测验高分指南
　　一、公文筐测验概述
　　二、公文筐测验的实施流程
　　2013国家公务员考试面试“专业专项”课程体系
　　中公教育？全国分校一览表

　　李永新，中公教育首席研究与辅导专家。毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，对中央国家机关和地方各级公务员招录考试有着博大精深的研究，极具丰富的公务员考试实战经验。主持并研发了引领公考领域行业标准的深度辅导教材系列和辅导课程、专项突破辅导教材和辅导课程，帮助无数考生成就了梦想，备受考生推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。

　　《2013中公版·公务员面试快速通关系列：面试高分技巧》提供“专业化、非模式化”的解题技巧与答题方法，快速提升结构化面试、无领导小组讨论面试和情景模拟面试的答题能力。