普通高等教育“十一五”国家级规划教材·教育部普通高等教育精品教材：劳动法（第4版）

　　绪言
　　第一编 劳动法总论
　　第一章 劳动法概述
　　第一节 劳动法的概念
　　第二节 劳动法的调整对象
　　第三节 劳动法的渊源
　　第四节 劳动法的内容
　　第五节 劳动法在法律体系中的地位
　　第六节 劳动法在社会主义建设中的作用
　　第二章 劳动法简史
　　第一节 劳动法产生的历史背景
　　第二节 19世纪的劳动法
　　第三节 20世纪以来的劳动法
　　第四节 国际劳动立法概述
　　第三章 我国劳动法的产生与发展
　　第一节 新中国成立前我国劳动立法概况
　　第二节 新中国成立后至《劳动法》颁布前的劳动立法
　　第三节 《中华人民共和国劳动法》的制定与颁布
　　第四章 劳动者与用人单位的基本劳动权利与义务
　　第一节 规定劳动关系主体双方劳动权利与义务的意义
　　第二节 劳动者的基本劳动权利与义务
　　第三节 用人单位的基本劳动权利与义务
　　第五章 劳动法律关系
　　第一节 劳动法律关系的概念
　　第二节 劳动法律关系的要素
　　第三节 劳动法律关系的产生、变更和消灭
　　第六章 工会法与工会在调整劳动关系中的地位与职权
　　第一节 工会法与劳动法的关系
　　第二节 工会在调整劳动关系中的地位
　　第三节 工会参与企业民主管理和与用人单位平等协商的权利
　　第四节 工会在调整劳动关系中的职权
　　第五节 工会有权参与劳动争议的调解和仲裁
　　第六节 工会有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督
　　第二编 劳动制度和劳动标准
　　第七章 劳动就业
　　第一节 劳动就业概述
　　第二节 劳动就业的方针和基本原则
　　第三节 职业介绍与就业服务
　　第四节 招工制度
　　……
　　第三编 劳动争议的处理与违反劳动法的法律责任

　　主编
　　关怀 中国人民大学法学院教授，当代劳动法学家、经济法学家，是中国劳动法学和经济法学的开拓者之一。主要社会职务有中国社会法研究会名誉会长、中国劳动争议处理专业委员会副会长、北京市劳动法和社会保障法研究会会长等。从1992年起享受“国务院特殊贡献专家”津贴，或劳动和社会保障部颁发“劳动法学理论研究杰出贡献奖”。
　　林嘉，中国人民大学法学院教授、博士研究生导师，党委书记。中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长。中国法学会社会法学研究会常务副会长，中国劳动法学研究会副会长，中华全国总工会法律顾问委员会委员，中国法学会商法研究会理事，北京市法学会理事，北京市劳动法和社会保障法研究会副会长。

　　《普通高等教育“十一五”国家级规划教材·教育部普通高等教育精品教材：劳动法（第4版）》的基本指导原则是：坚持马克思列宁主义，以毛泽东思想、邓小平理论为指导，从建设具有中国特色的社会主义理论出发，正确地阐释党和国家有关劳动工作的政策和法律，坚持党中央所确定的一个中心、两个基本点的基本路线；以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的方针，对我国的劳动法进行系统的研究；同时在研究工作中注意吸收和借鉴外国劳动法律制度的经验。