企业组织结构治理与组织模式选择的演化研究

　　第1章 绪论
　　1.1 研究背景
　　1.1.1 研究问题的现实意义
　　1.1.2 已有理论的局限性
　　1.1.3 演化经济学：一个新的视角
　　1.1.4 主要分析工具——博弈学习理论
　　1.2 本书的研究目标
　　1.3 本书结构与内容安排
　　1.3.1 本书结构
　　1.3.2 内容安排
　　1.3.3 技术路线
　　第2章 国内外研究动态综述
　　2.1 关于企业组织治理的研究
　　2.2 关于演化经济理论的研究
　　2.3 关于博弈学习理论的研究
　　2.4 小结
　　第3章 企业生产者利他行为的学习与演化
　　3.1 基本模型
　　3.1.1 模型假设
　　3.1.2 匹配和模仿过程
　　3.2 利他型员工比例的渐近性分析——ODE情形
　　3.3 利他型员工比例的渐近性分析——SDE情形
　　3.4 企业员工利他程度的演化分析
　　3.5 利他程度均衡的存在性及其影响因素
　　3.6 小结
　　第4章 有限理性行为假设下经理的激励机制与行为调整
　　4.1 一个参数化委托一代理模型
　　4.2 一维梯度动态系统下的激励机制
　　4.3 二维梯度动态系统下的激励机制
　　4.4 经理努力水平的持续性随机调整模型
　　4.4.1 基本框架
　　4.4.2 σ=0时模型的分析
　　4.4.3 σ1≠O时模型的分析
　　4.5 随机稳定性分析
　　4.6 小结
　　第5章 管理型企业和企业家型企业形成过程的演化模型
　　5.1 企业家和管理者形成过程的描述
　　5.2 基本模型
　　5.3 子博弈精炼纳什均衡
　　5.4 演化分析
　　5.5 数值模拟
　　5.6 小结
　　第6章 企业组织模式选择——单种群演化模型
　　6.1 企业组织模式选择的连续性模型
　　6.2 连续性模型的演化均衡
　　6.2.1 演化均衡分析
　　6.2.2 数值例子
　　6.3 企业组织模式选择的离散模型
　　6.4 利润函数对企业组织模式选择的影响
　　6.5 小结
　　第7章 企业组织模式选择——两种群演化模型
　　7.1 企业组织模式选择的两种群演化模型一（EMTP-1）
　　7.1.1 国外企业群体在国外市场进行产品竞争的情形
　　7.1.2 国内企业群体和国外企业群体存在贸易的情形
　　7.2 数值算例
　　7.3 演化均衡分析
　　7.4 企业组织模式选择的两种群演化模型二（EMTP-2）
　　7.5 EMTP-2的稳定性分析
　　7.6 小结
　　第8章 总结与展望
　　8.1 本书的主要结论
　　8.2 本书的创新之处
　　8.3 今后的研究方向
　　8.4 结束语
　　参考文献
　　后记

　　石岿然，1971年7月生，湖南湘潭人。2005年获南京大学管理科学与工程专业博士学位，2006年被评为江苏省“青蓝工程”优秀青年骨干教师。现为南京工业大学经济管理学院副教授。硕士生导师。主要研究方向为演化经济学、产业组织理论、博弈论与供应链管理，参加或主持完成国家、省部级、地市级课题9项。在International Joumal of Production Economics、Kybemetes、Journall of Systems Science and Conlplexity、《系统工程理论与实践》、《系统工程学报》、《管理工程学报》等国内外学术期刊发表论文40余篇，其中。被SCI和EI检索12篇，并担任《系统管理学报》等期刊的匿名审稿专家。

　　《企业组织结构治理与组织模式选择的演化研究》从一个新的视角对企业组织治理的演化问题进行了系统研究，并应用了博弈学习理论等经济学前沿理论来探讨分析的学习行为、组织演化的机制和路径以及企业发展与外部环境的关系等现实经济问题。在研究手段上。通过构建单种群模型和两种群模型（包括连续性模型和离散性模型及其算法）探索了关于惯例和制度从理论程式到模型化、定量化的方法。在研究范围上，将演化经济学、博弈学习理论和激励理论等相关理论交叉起来，在一定程度上沟通了微观个体行为和宏观演化趋势之间的桥梁。这些研究为企业长期发展和政府宏观调控提供了理论依据。