领导者的情绪智力与领导有效性的关系研究
《领导者的情绪智力与领导有效性的关系研究》的结构分为三大部分，共六章。第一部分主要是提出问题并对以前的相关研究文献进行梳理，该部分包括一、二、三章。在第一章中，介绍了研究背景、研究意义与研究思路。第二章主要对情绪智力以及领导理论的已有相关研究文献进行梳理。第三章主要对领导者的情绪智力与领导有效性之间的关系进行了理论上的分析。
第二部分，即《领导者的情绪智力与领导有效性的关系研究》第四章的内容，主要是提出了本研究的研究假设并介绍了本研究的研究设计。
第三部分包括第五、六章，主要对本研究的结果进行了总结与讨论。本研究发现了一些有趣的结果，在第五章中，对研究的结果进行了分析。在《领导者的情绪智力与领导有效性的关系研究》的最后一章分析了本研究结果对于管理实践的启示，提出了本研究存在的局限性以及对未来研究的展望。
作者简介：
王淑红，湖北黄梅人，管理学博士，加拿大圣玛丽大学（Saint Marys University）高级访问学者，现为中南财经政法大学人力资源管理专业硕士生导师。美国管理学会（Academy of Management）会员、中国管理研究国际学会会员（IACMR）、中国心理协会会员。
先后在《经济管理》、《中南财经政法大学学报》、《管理评论》、《人类工效学》等杂志上发表论文二十余篇。参与了国家自然科学基金、社会科学基金以及教育部人文社科等多项纵向课题的研究；主持并参与了多项企业的横向课题。目前研究领域主要为组织行为学、人力资源管理。
第二部分，即《领导者的情绪智力与领导有效性的关系研究》第四章的内容，主要是提出了本研究的研究假设并介绍了本研究的研究设计。
第三部分包括第五、六章，主要对本研究的结果进行了总结与讨论。本研究发现了一些有趣的结果，在第五章中，对研究的结果进行了分析。在《领导者的情绪智力与领导有效性的关系研究》的最后一章分析了本研究结果对于管理实践的启示，提出了本研究存在的局限性以及对未来研究的展望。
作者简介：
王淑红，湖北黄梅人，管理学博士，加拿大圣玛丽大学（Saint Marys University）高级访问学者，现为中南财经政法大学人力资源管理专业硕士生导师。美国管理学会（Academy of Management）会员、中国管理研究国际学会会员（IACMR）、中国心理协会会员。
先后在《经济管理》、《中南财经政法大学学报》、《管理评论》、《人类工效学》等杂志上发表论文二十余篇。参与了国家自然科学基金、社会科学基金以及教育部人文社科等多项纵向课题的研究；主持并参与了多项企业的横向课题。目前研究领域主要为组织行为学、人力资源管理。
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