企业核心能力形成机理及应用研究

　　1 绪论
　　1.1 研究背景与意义
　　1.2 研究路径与方法
　　1.3 研究内容与创新
　　1.4 本章小结
　　2 企业核心能力研究文献综述
　　2.1 国外学者对企业核心能力理论的研究
　　2.2 国内学者对企业核心能力理论的研究
　　2.3 对企业核心能力理论研究的简评
　　2.4 本章小结
　　3 基于组织学习的企业核心能力形成机理
　　3.1 组织学习概述
　　3.2 基于组织学习的企业核心能力形成的一般机理
　　3.3 动态环境下基于元学习的企业核心能力形成机理
　　3.4 本章小结
　　4 企业核心能力的定性识别
　　4.1 企业核心能力的概念识别
　　4.2 企业核心能力的关系识别
　　4.3 企业核心能力的特性识别
　　4.4 企业核心能力的识别主体与识别程序
　　4.5 企业核心能力的识别方法与识别工具
　　4.6 本章小结
　　5 企业核心能力的定量识别
　　5.1 企业核心能力定量识别方法概述
　　5.2 现行定量识别研究存在的问题
　　5.3 企业核心能力定量识别的指标体系
　　5.4 基于AHP的企业核心能力识别新方法
　　5.5 定量识别的个应用案例
　　5.6 本章小结
　　6 企业核心能力的成长环境与培育策 略
　　6.1 企业核心能力的成长环境
　　6.2 基于生命周期的企业核心能力管理
　　6.3 组织学习能力测度
　　6.4 创建学习型组织，培育企业核心能力
　　6.5 组织学习能力的测度案例
　　6.6 本章小结
　　7 企业核心能力理论在中国的应用
　　7.1 中国企业核心能力的现状评价
　　7.2 影响中国企业核心能力成长的因素分析
　　7.3 中国民营企业核心能力的培育
　　7.4 中国企业应用核心能力理论应注意的问题
　　7.5 本章小结
　　8 结论与展望
　　8.1 研究结论
　　8.2 理论与应用展望
　　参考文献
　　后记

　　    吴价宝，1965年7月出生，安徽省桐城市人。淮海工学院经济管理系主任，博士，教授。江苏省“333工程”科技带头人培养对象，享受连云港市政府特殊津贴。获得江苏省哲学社会科学 
　　    优秀成果三等奖．江苏省社会科学应用研究成果二等奖等多项奖励。在《中国管理科学》、《中国软科学》、《科研管理》等刊物上发表论文近70篇，主持科研项目20余项，出版学术专著2部，主编教材2部。

　　    《企业核心能力形成机理及应用研究》是教育部人文社科研究“十五”规划项目的研究成果，也是作者博士论文的主要成果。《企业核心能力形成机理及应用研究》运用系统方法、逻辑推演方法以及定性分析与定量分析相结合的方法对企业核心能力的形成机理及其应用问题进行了较为深入的研究。主要内容包括企业核心能力的研究文献综述；基于组织学习的企业核心能力形成机理；企业核心能力的定性与定量识别；企业核心能力的成长环境与培育策略；企业核心能力理论在中国的应用问题等。
　　    《企业核心能力形成机理及应用研究》可供经济管理类专业的教师和研究人员、企业管理人员以及管理咨询人员阅读，也可作为管理类专业本科生、研究生和MBA的自学和辅助教学材料