中国家族企业继任研究：新资本理论视角

　　第一章 导论
　　第一节 研究家族企业继任的原因
　　一、家族企业是我国最大的企业群体
　　二、家族企业是影响我国经济社会发展的重要因素
　　三、继任是家族企业的“命门”
　　第二节 研究思路与方法、创新点与价值、研究目标
　　一、研究思路与方法
　　二、研究的创新点与价值
　　三、研究目标
　　第三节 家族企业的界定、历史、特征及其发展趋势
　　一、家族企业的界定
　　二、家族企业发展简史
　　三、家族企业的特征
　　四、中国家族企业体制的演进趋势
　　第四节 家族企业继任研究述评
　　一、国外家族企业继任研究
　　二、国内家族企业继任研究
　　三、中外家族企业继任研究评析
　　第二章 传统文化与中国家族企业继任
　　第一节 “家文化”浸淫下的我国家族企业继任
　　一、“家文化”——中国最厚重的传统文化
　　二、“家文化”——孕育中国家族企业最肥沃的土壤
　　三、“泛家族主义”——中国家族企业管理文化的主要特征
　　四、“子承父业”——中国家族企业代际继任的主流模式
　　第二节 中西文化融合、激荡过程中的中国家族企业控制权让渡尝试
　　一、“授权一失权一收权”——兰州黄河集团的权杖移动轨迹
　　二、“淡化家族制”——方太集团所有权与经营权的有限分离
　　三、“去家族化”——美的集团专业化管理正在进行时
　　第三节 家族企业继任管理的多个案访谈
　　第四节 家族企业前任“掌门人”对继任的困惑
　　一、子女没有能力接班
　　二、子女不愿接班
　　三、在接班问题上子女间明争暗斗
　　四、前任掌门人想交权又割舍不下
　　五、子女接班乏人，交给“外人”又不放心
　　第三章 家族企业经济资本的代际传承
　　第一节 产权理论与市场发展
　　一、产权及其特征
　　……
　　第四章 中国家族企业社会资本的代际传承与创新
　　第五章 中国家族企业文化资本积累与继任后的再生产
　　第六章 中国家族企业继任者三种不同形态资本的转换
　　第七章 研究结论与展望

　　王海岳，男，1956年生，江苏如东人，南通职业大学民营企业研究所所长，教授。先后获中学一级教师、高级政工师、高级经济师、教授四个系列的技术职称；早年担任过村党支部副书记兼村办厂厂长，后在政府经济管理部门工作，又在国有大型企业任党委书记兼副厂长等职务10年。高校教龄20年。近几年主持完成江苏省高校哲学社会科学研究基金项目两项、教育科学研究项目一项和南通市哲学社会科学类研究项目四项。在《江海学刊》、《经济问题探索》和《中央财经大学学报》等期刊发表管理类论文30余篇。

　　《中国家族企业继任研究：新资本理论视角》主要内容包括：研究家族企业继任的原因、研究思路与方法、创新点与价值、研究目标、家族企业的界定、历史、特征及其发展趋势、家族企业继任研究述评、传统文化与中国家族企业继任、“家文化”浸淫下的我国家族企业继任、中西文化融合、激荡过程中的中国家族企业控制权让渡尝试、家族企业继任管理的多个案访谈、家族企业前任“掌门人”对继任的困惑、家族企业经济资本的代际传承、中国家族企业社会资本的代际传承与创新、中国家族企业文化资本积累与继任后的再生产、中国家族企业继任者三种不同形态资本的转换、研究结论与展望等。