基于员工职业发展与组织发展的个人：组织契合权变管理模型研究

　　1 绪论
　　11 研究背景
　　1.2 研究的原因、目的和意义
　　1.3 研究的技术路线与方法
　　1.4 拟解决的关键问题与创新点
　　1.5 论文的结构安排
　　2 个人一组织契合研究回顾与评析
　　2.1 个人一组织契合的概念辨析
　　2.2 个人一组织契合的动态性
　　2.3 冰山素质模型与个人一组织契合
　　2.4 价值观契合与能力契合的研究进展
　　2.5 本章小结 
　　3 问题提出与实证研究的总体构想
　　3.1 国内外研究尚存在的问题
　　3.2 实证研究的总体构想
　　3.3 本章小结
　　4 价值观契合与能力契合的影响因素研究
　　4.1 研究目的
　　4.2 研究假设
　　4.3 对偶比较量表的编制与修订
　　4.4 研究方法
　　4.5 研究结果
　　4.6 研究结论与假设检验结果
　　4.7本章小结
　　5 价值观契合与能力契合的效果研究
　　5.1 研究目的
　　5.2 研究假设
　　5.3 研究方法
　　5.4 研究的质量分析
　　5.5 假设检验
　　5.6 讨论
　　5.7本章小结
　　6 权变管理模型的构建
　　6.1 权变管理理论的核心思想及其启示
　　6.2 基于员工职业发展的P0契合权变管理模型
　　6.3 基于组织发展的P—O契合权变管理模型
　　6.4 模型的讨论和补充
　　6.5 本章小结
　　7 研究结论与展望
　　7.1 研究结论
　　7.2 研究中的不足
　　7.3 未来研究方向
　　7.4 主要管理建议
　　参考文献
　　附录I 研究调查问卷
　　附录II 近五年的主要研究成果
　　后记.

　　《基于员工职业发展与组织发展的个人：组织契合权变管理模型研究》共分为：绪论；个人—组织契合研究回顾与评析；问题提出与实证研究的总体构想；价值观契合与能力契合的影响因素研究；价值观契合与能力契合的效果研究等。