行政管理重点学科丛书·组织文化：基于组织效能的视角

　　第一章 管理与文化的关系
　　一、如何对文化进行界定
　　二、管理与文化的关系
　　三、管理中的伦理文化
　　第二章 组织文化的产生和发展
　　一、组织文化研究的兴起
　　二、组织文化产生的理论基础
　　三、我国组织文化研究的现状
　　第三章 组织文化的内涵
　　一、组织文化的内涵
　　二、组织文化与组织气氛概念的区别
　　三、组织文化的作用
　　四、组织文化的类型
　　五、组织文化的结构
　　六、组织文化的水平
　　第四章 组织文化理论
　　一、G．Hofstede的文化差异理论
　　二、T．E．Deal和A．A．Kennedy的组织文化因素理论
　　三、W.Ouchi的《Z理论》
　　四、L．Pascale和A．Athos的7S管理框架
　　五、T．J．Peters和L．H．Waterman的革新性文化理论
　　六、R．Harrison的组织文化理论
　　第五章 组织文化模型
　　一、Dension的组织文化模型
　　二、K．S．Cameron和R．E．Quinn的对立价值构架
　　三、S．A．Zahra，J．C．Hayton和S．Carlo的
　　组织文化模型
　　四、Goffee和Jones的组织文化模型
　　五、S．P．Robbins的组织文化维度
　　六、我国学者的组织文化模型研究
　　七、Denison组织文化模型在中国
　　第六章 组织文化的研究方法
　　一、组织文化研究的方法论问题
　　二、组织文化研究的三种观点
　　三、定性研究与定量研究的选择
　　四、组织文化的测量
　　第七章 组织文化对组织效能的影响——组织效能的评价
　　一、组织效能的基本含义
　　二、衡量组织效能的标准
　　三、组织效能评价的方法论基础
　　第八章 组织文化对组织效能的影响——实证研究
　　一、组织文化与组织效能的关系
　　二、组织文化对组织效能影响的实证研究
　　第九章 组织文化变革
　　一、组织文化变革的基本含义
　　二、组织文化变革的动因与阻力
　　……
　　第十章 跨文化管理
　　参考文献

　　《行政管理重点学科丛书·组织文化：基于组织效能的视角》的一个重要特征是融人了作者在这一领域通过实证研究而获得的研究成果。在组织文化模型的研究中，通过实证研究扩展了Denison组织文化模型的内涵与外延。
　　《行政管理重点学科丛书·组织文化：基于组织效能的视角》的另一个重要特点是在组织文化对组织效能影响的实证研究中，证实了组织文化与组织效能是正相关的，组织文化促进了组织的凝聚力、市场营销力、经营业绩的发展。
　　此外，《行政管理重点学科丛书·组织文化：基于组织效能的视角》的一个新视点和重点内容是：着重介绍了“组织文化的研究方法”，其中包括方法论的各种观点，如融合论、差异论、碎片论等。书中详细地介绍了组织文化的定性与定量研究的具体操作方法，以及组织文化测量中所使用的各种常见量表。这一方面的介绍具有重要的实用价值，使读者通过本书的学习不仅掌握了组织文化方面的系统知识、理论，而且掌握了组织文化的实际操作与测量的方法。