劳动律师以案说法

　　第一篇 劳动合同
　　一、劳动合同的订立
　　1.26年的临时工——拥有事实劳动关系的员工的待遇
　　2.打工族的老板梦——无固定期限劳动合同的订立
　　3.反悔的录用通知——录用通知单的效力
　　4.另投“明主”——雇用非法跳槽员工的连带责任
　　5.骗子合同——欺诈合同自始无效
　　6.二次试用引发的争议一续签劳动合同所引发的问题
　　7.筷子恩怨——什么是竞业限制
　　二、劳动合同的解除
　　8.冲动的代价——受到刑事处罚而解除劳动合同
　　9.苦命鸳鸯——单位在什么条件下可以单方面解除劳动合同
　　10.裁员变奏曲——经济性裁员的方法
　　第二篇 特别规定
　　一、集体合同
　　11.同一岗位的不同待遇——集体合同的规定
　　二、劳务派遣
　　12.变了味的劳务派遣——劳务派遣的相关问题
　　三、工时制度
　　13.失业的人事经理——不定时工时制度岗位如何认定
　　14.保洁员的权益——非全日制用工中的种种法律问题
　　四、单位禁止行为
　　15.办假证的真博士——单位无权扣留员工学位证
　　16.档案能值多少钱——单位解除劳动合同后义务
　　第三篇 福利待遇
　　一、工资、加班费
　　17.巧索欠条——督促程序中的支付令
　　18.50万奖励该不该给-一老板的允诺是否可以收回
　　19.退休后的烦恼——单位扣除员工工资的规定
　　二、退休金
　　20.失踪的杨老汉——退休人员失踪后养老金的发放
　　三、医疗期
　　21.医疗期里的铁饭碗——医疗期内劳动合同到期如何处理
　　第四篇 劳动保护
　　一、特殊群体
　　22.断臂少年——“童工工伤”如何认定
　　23.偷着生的孩子——孕期女工的特殊保护
　　二、职业病
　　24.我得了职业病——职业病病人的权利
　　第五篇 工伤
　　25.到底怎么赔偿我——雇佣关系与劳动关系的区别
　　26.绕路回家惹的祸——绕路回家路上出车祸是否认定为工伤
　　27.得不到赔偿的工伤事故——工伤的认定
　　28.飞来横祸——工伤纠纷的仲裁与诉讼程序
　　第六篇 劳动争议
　　29.法律不管，单位规章管——规章制度能否成为劳动纠纷的处理依据
　　30.失业的仓库管理员——劳动法上请求权与民法上请求权之程序竞合的选择
　　31.集体离婚的女工们——劳动纠纷中的举证责任
　　第七篇 其他
　　32.劳动关系与公房——解除劳动关系后，优惠购买的公房是否要还给单位
　　33.内退的打折待遇——内退和退休的区别
　　34.雇员撞车雇主赔——雇主责任及雇主向雇员的求偿权
　　35.涉外劳动纠纷谁来管——我国劳动法的调整范围
　　附录
　　中华人民共和国劳动法 (1994年7月5日)
　　中华人民共和国劳动合同法 (2007年6月29日)
　　中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 (2007年12月29日)

　　    庞标，男，1963年10月出生。北京庞标律师事务所主任。高级律师、法学教授、政协委员。1981年入南开大学法学系，毕业后留校任教。1986年开始在律师事务所实习，1988年通过全国首届律师资格考试。从此一边在高等学府任教，一边做兼职律师，办理了大量刑事、民事案件。1998年辞职，创办合作制律师事务所——天津长缨律师事务所。2004年，转入北京执业。

　　    《劳动律师以案说法》与其他讲解劳动法相关案例的不同之处在于，将案情分析分为三个部分：“以案说法”以法律逻辑来清晰地分析案件中颇具争议的焦点，希望能起到拔云见日的效果；“专家意见”中结合我国目前的立法现状，深刻剖析其立法本意；“策略提醒”则是《劳动律师以案说法》的点晴所在，它教授给者和用人单位在面对这种问题时最简单与最直接的解决方式，免得又走了冤枉路。