人力资本产权让渡与经营

　　第一章 绪论
　　一 问题提出
　　二 研究现状述评
　　三 研究框架与创新
　　第二章 人力资本产权让渡与经营研究的基础理论
　　一 人力资本理论概述
　　（一）舒尔茨人力资本理论
　　（二）人力资本剩余索取权理论
　　（三）人力资本激励理论
　　二 产权理论与科斯定理
　　三 委托一代理理论
　　（一）委托一代理问题
　　（二）委托一代理理论
　　四 新制度经济学的基本理论
　　（一）制度、制度变迁与制度创新内涵
　　（二）新制度经济学一般原理解读
　　第三章 人力资本产权让渡与经营概念界定及其内涵分析
　　一 人力资源与人力资本概念界定
　　二 人力资本产权概念界定及其内涵
　　（一）人力资本产权概念
　　（二）人力资本产权的内涵
　　三 人力资本产权让渡概念界定及其内涵
　　（一）让渡
　　（二）人力资本产权让渡概念及其内涵
　　四 人力资本补偿概念及其内涵分析
　　（一）人力资本补偿概念界定
　　（二）人力资本补偿概念的内涵
　　（三）人力资本补偿的价值意义
　　（四）人力资本补偿特征分析
　　五 人力资本经营概念界定及其内涵分析
　　第四章 人力资本产权经营的目标定位
　　一 人力资本产权经营的战略规划
　　二 人力资本产权经营的路径选择
　　（一）积极实施“科教兴国”战略，为组织（企业）储备足够的人力资本
　　（二）创立吸引与聚集人才的良好环境，为人力资本经营搭建良好的平台
　　（三）加速产业及企业技术创新人才的培育
　　（四）正确引导人力资本合理流动，完善人力资本运行服务体系
　　三 人力资源开发组织的建立和人力资本培训机构的完善形成
　　四 人力资本存量和增量的积累、增加与扩展
　　（一）实施整体性人才开发，培养多元化的人力资本积累主体
　　（二）增加入力资源开发投资力度，加速形成人力资本存量和增量
　　第五章 人力资本经营运行机制构建
　　一 人力资本经营运行机制的理论来源及其模型设计
　　二 人力资本经营运行机制构建
　　……
　　第六章 人力资本产权补偿制度设计与运行机制构建
　　第七章 人力资本产权激励分析
　　第八章 人力资本产权配置效率分析
　　第九章 核心人力资本对高新技术企业竞争力的影响研究
　　第十章 资源型城市人力资本配置及经营机制分析
　　第十一章 人力资本让渡与经营危机的防范研究
　　参考文献

　　周游，男，广西桂林市灌阳县人，北京师范大学管理学博士，贵州财经大学教授、硕士研究生导师、学术委员会委员，曾担任教务处副处长、学生处长、，现任贵州财经大学商务学院院长、教育经济研究所所长。主要研究领域为教育经济学、人力资源开发与管理。
　　1987年毕业于北京师范大学，获教育学学士，1999年毕业于中南财经政法大学，获经济学硕士学位，2000年赴南京大学商学院企业管理专业高级访问学者，2004年毕业于北京师范大学，获管理学博士学位。2006年赴日本立命馆大学访问学习“教育环境技术”，2007年赴美国富乐顿大学访问研修高等教育。
　　曾经在《复旦教育论坛》等杂志发表“制度变迁中的职业校长与校长职业”（获贵州省第六次哲学社会科学二等奖，2005）等学术论文三十多篇，其中多篇被人大复印资料转载，著有《学校经营——理论、模式与机制》（获贵州省第七次哲学社会科学二等奖，2007）等著作四部，主编《新时期经济理论与实践探索》、副主编《形式政策要略》等四部，主持教育部人文社会科学基金项目、省长基金、特殊人才基金、社科规划办重大招标研究项目等省级以上科研课题多项。

　　《人力资本产权让渡与经营》以人力资本理论、产权理论、委托——代理理论、新制度经济学的基本理论为研究基础，提出了人力资本产权让渡、人力资本补偿、人力资本经营以及核心人力资本等概念并对其内涵进行了分析。同时，通过人力资本产权经营的目标定位研究，构建出人力资本经营运行机制、人力资本产权补偿制度与运行机制、人力资本产权激励等运行机制，《人力资本产权让渡与经营》还运用数学模型工具和实际案例分析研究了人力资本产权配置效率问题、核心人力资本对高新技术企业竞争力的影响、资源型城市人力资本配置及经营，人力资奉让渡与经营危机的防范等涉及组织（企业）运行的关键问题并为此寻找出解决的路径。
　　《人力资本产权让渡与经营》大多数资料数据为一次使用，实践案例分析可操作性和适应性强，在研究过程中具有较高的理论创新和原创性，对广大研究者、决策者应该说都有所婢益。