劳动关系理论研究

　　第一章  劳动关系理论研究的若干基本问题
　　第一节  为什么要研究劳动关系理论
　　第二节  关于劳动关系概念的相关问题
　　第三节  劳动关系理论的特点及其意义
　　第四节  劳动关系理论的体系、内容、渊源、流派、方法诸问题
　　第二章  劳动关系理论的渊源研究
　　第一节  工业革命背景下的理论流变
　　第二节  古典经济学派的劳工理论
　　第三节  马克思主义：劳资对立和阶级斗争
　　第四节  韦伯夫妇的渐进改革和产业民主思想
　　第五节  美国例外论
　　第六节  古典管理理论和工业主义理论
　　第七节  理论和方法述评
　　第三章  劳动关系理论的主要流派——多元主义研究
　　第一节  多元主义的起源与发展
　　第二节  劳动关系中多元的利益主体和利益追求
　　第三节  多元主义的理论应用之劳动关系系统论
　　第四章  劳动关系理论的主要流派——冲突理论研究
　　第一节  冲突理论及其文献
　　第二节  马克思对资本主义劳动过程的研究
　　第三节  布雷弗曼：从工匠控制到管理控制的研究
　　第四节  弗来德曼：直接控制与责任自治的研究
　　第五节  埃德沃兹：从简单控制到结构控制的研究
　　第六节  布洛维：从市场专制体制到霸权体制的研究
　　第七节  小结与启示
　　第五章  劳动关系理论的主要流派——一元主义研究
　　第一节  一元主义学派的相关文献
　　第二节  一元主义学派的发展研究
　　第三节  一元主义学派的完善研究
　　第四节  一元主义学派的现状研究
　　第五节  对一元主义学派理论的评述
　　第六章  20世纪80年代以来劳动关系理论的继承和扩展
　　第一节  理论发展脉络和基本内容
　　第二节  劳动关系研究的变化与英美模式比较
　　第三节  劳动关系理论与相关管理学科的关系
　　第四节  劳动关系理论研究中的多个视角
　　第五节  传统理论的发展和新理论的提出
　　第六节  寻求理论与实践结合的工会振兴理论
　　第七节  对社区工会出现和发展的研究
　　第八节  全球化背景下的劳动关系研究
　　第七章  中国劳动关系理论的历史
　　第一节  三民主义劳资协调理论
　　第二节  新民主主义劳资两利理论
　　第三节  社会主义公私兼顾理论
　　第四节  中国劳动关系理论历史的简要归纳
　　第八章  对中国改革开放后劳动关系的理论研究
　　第一节  关于相关文献
　　第二节  关于理论研究的内容
　　第三节  对劳动关系理论的方法论的评述
　　后记

　　    冯同庆中国劳动关系学院教授、原副院长，中国社会学会劳动社会学专业委员会理事长；主要从事工人状况、劳动关系和工会的研究；著有《中国职工状况——内部结构及其相互关系》、《中国工人的命运——改革以来工人的社会行动》、《中国工人的命运——工会民主选举与工人公民权利衍生》。

　　    《劳动关系理论研究》由冯同庆主编。当前，劳动关系问题已成为我国经济社会发展中的重大问题之一。加强劳动关系理论研究，及时把实践中的具体经验和做法提升到理论层面进行分析总结，才能及时发现带有倾向性的普遍问题，才能及时回答实践中提出的新课题，从而为推动建设和谐劳动关系提供理论支撑和科学指导。