基于心理契约的企业默会知识管理

　　第一章 导论
　　第二章 国内外研究现状及评述
　　第三章 默会知识与企业竞争优势
　　第四章 空间集群：企业员工默会知识转移与共享机理
　　第五章 知识关联：企业主体间默会知识转移与共享机遇
　　第六章 心理契约概念、理论进展及相关研究
　　第七章 企业知识型员工的心理契约结构分析
　　第八章 知识型员工的实证分析
　　第九章 基于心理契约的企业默会知识分类与管理
　　第十章 企业主体间默会知识的互补——契约关系的一种衍生形式
　　第十一章 总结与展望
　　参考文献
　　后记

　　本书引入心理契约和粘滞知识的有关理论,基于心理契约和默会知识的粘滞性对默会知识进行分类,并分析各类默会知识的特征,提出对默会知识转化与共享管理对策,并依据默会知识的不同类型进行针对性管理。
　　本书对高科技企业或知识企业的知识管理以及企业研发管理具有重要的指导意义，也具有操作性，可供企业知识管理人员和研究人员阅读，也可供研究生和MBA学生阅读参考。本书可得到国家自然科学基金资助。