劳动权保障与《劳动法》的修改

　　第一章 与劳动权相关的法学范畴及其内在逻辑
　　第一节 法律上的劳动概念：法理逻辑与内涵界定
　　第二节 劳动者与用工者的概念内涵界定
　　第三节 劳动关系与劳务关系的法律区别
　　第四节 劳动权的权利属性及其内涵
　　第二章 劳动权保障背后的法律伦理与立法演变
　　第一节 法律衡平与劳权保障：现代劳动法的价值理念及其实现
　　第二节 新中国成立前劳动立法的演变及其启示
　　第三章 劳动权保障中的劳动合同制度设定
　　第一节 劳动合同的法定条款研究
　　第二节 无固定期限劳动合同：劳资伦理定位与制度安排
　　第三节 服务期协议：概念、本质及其法律效力分析
　　第四节 劳动合同中止：概念界定、适用情形及制度架构
　　第五节 劳动违约责任：归责原则、构成要件及立法完善
　　第四章 劳动权的行政与司法保护
　　第一节 弱势均衡与劳权保障：劳动监察制度的内在功能及其实现
　　第二节 劳动仲裁的法律分析与我国劳动争议解决的法律机制选择——对劳动仲裁前置程序的法律批判
　　第三节 职责与制度：劳资集体协商中的政府角色定位
　　参考文献
　　后记

　　秦国荣，1965年10月生，法学博士。现为南京师范大学法学院教授，博士生导师，校社会科学处处长。在《中国法学》、《法学家》等学术期刊公开发表论文近50篇，参编教材及学术论著12部，独立与合作编著学术论著4部，出版个人专著2部，先后主持国家社科基金、教育部人文社科基金、江苏省社科基金等项目4项（其中省部重点项目1项），主持其他科研项目5项，科研成果获江苏省高校人文社科优秀成果一等奖1项，获教育部全国高校人文社科优秀成果三等奖1项。

　　《劳动权保障与〈劳动法〉的修改》是研究劳动法学理论和劳动法制实践的学术专著，通过深入系统的研究分析，不仅对劳动法上的劳动、劳动者、劳动权等基本概念进行了学理梳理和界定，而且提出了劳动关系伦理特质、劳动关系双保护、劳动立法体系构成等学术命题，同时对劳动合同法律制度、集体协商制度、劳动争议解决机制设计等实践问题进行了创新性研究，具有较高的学术价值与实践应用价值。《劳动权保障与〈劳动法〉的修改》可供高等院校和科研院所的法学研究者和学习者作为研究与学习的参考文献，也可供立法机关、行政部门、司法机关及相关领域的法律实践工作者作为阅读资料和理论参考，同时也可作为企业、事业单位的人力资源管理人员，以及劳动法学爱好者、劳动关系当事人等的阅读材料。