人力资源管理

　　前言
　　第一章 绪论
　　第一节 人力资源与人力资源管理
　　第二节 人力资源管理的目标、功能和内容
　　第三节 人力资源管理的发展与展望
　　本章小结
　　复习与思考
　　推荐阅读材料
　　第二章 人力资源战略与规划
　　第一节 组织人力资源战略分析
　　第二节 组织总体战略与人力资源战略的整合
　　第三节 人力资源规划
　　第四节 人力资源预测
　　第五节 人力资源规划的运用与控制
　　本章小结
　　复习与思考
　　推荐阅读材料
　　第三章 工作分析
　　第一节 工作分析的概念
　　第二节 工作分析的内容与方法
　　第三节 工作分析的基本程序
　　第四节 工作说明书的编写
　　本章小结
　　复习与思考
　　讨论题
　　推荐阅读材料
　　第四章 工作胜任特征
　　第一节 胜任特征的概念及其理论
　　第二节 胜任特征模型理论
　　第三节 基于工作胜任特征的人力资源管理
　　本章小结
　　复习与思考
　　推荐阅读材料
　　第五章 员工招聘
　　第一节 员工招聘概述
　　第二节 招聘的方式
　　第三节 招聘的程序与管理
　　第四节 招聘主管人员的职责
　　本章小结
　　复习与思考
　　推荐阅读材料
　　第六章 甄选技术
　　第一节 甄选的基本概念
　　第二节 甄选的方法
　　第三节 员工的安置
　　本章小结
　　复习与思考
　　推荐阅读材料
　　第七章 组织培训
　　第一节 组织培训概述
　　第二节 组织培训系统的建设
　　第三节 组织培训的执行
　　第四节 组织培训的主要方法
　　本章小结
　　复习与思考
　　推荐阅读材料
　　第八章 职业生涯管理
　　第一节 职业生涯管理概述
　　……
　　第九章 员工激励
　　第十章 绩效管理
　　第十一章 薪酬管理
　　第十二章 员工援助计划
　　第十三章 工作安全与危机管理
　　主要参考文献

　　冯江平，教授，云南师范大学应用心理研究中心主任、灾害心理研究与援助中心主任、应用心理学人力资源管理方向硕士研究生导师，云南省人力资源开发与管理研究基地人力资源管理实验室主任；中国社会心理学会常务理事，中国心理学会学校心理学分会理事；云南省社会心理学会会长，云南省政府社会管理专家咨询委员会专家，云南省高校学术委员会委员，云南省教育厅应用心理专业硕士专家委员会委员。
　　主要从事人力资源管理、社会心理学、青年心理学等方面的研究与教学工作。主持国家社会科学基金重点项目1项，主持国家自然科学基金及国家社会科学基金一般项目各1项，参与多项；主持省级重点科研项目3项，省级一般项目及厅级科研项目10余项。已出版学术专著、教材等近20部；发表学术论文、研究报告等110篇；获省级科研二等奖1次、三等奖2次，获厅级各种奖励10余次。

　　《人力资源管理》是心理学者编写的人力资源管理教材，以适应全国应用心理学专业开设人力资源管理课程的需要。《人力资源管理》强调理论与实践相联系，突出应用特色，体现学科发展前沿，介绍了人力资源与人力资源管理的概念、人力资源管理的发展与展望、人力资源战略与规划、工作分析、工作胜任特征、员工招聘、甄选技术、组织培训、职业生涯管理、员工激励、绩效管理、薪酬管理、员工援助计划、工作安全与危机管理等内容。
　　《人力资源管理》不仅可供高校学生作为教材之用，也可供人力资源管理工作者、研究者阅读和参考，同时也适用于对人力资源管理感兴趣的广大读者阅读和使用。